Tổng hợp quyền lợi thai sản cho người lao động nữ mới nhất năm 2026
Luật bảo hiểm xã hội tiếp tục được hoàn thiện và có nhiều thay đổi mang lại nhiều lợi ích hơn cho lao động nữ khi mang thai và sinh con. Bài viết dưới đây của eBHXH sẽ cùng tổng hợp quyền lợi thai sản cho người lao động nữ theo luật mới nhất hiện nay. Cùng tìm hiểu nhé.
Quyền lợi thai sản cho người lao động nữ tham gia BHXH bắt buộc
Người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện về thời gian tham gia sẽ được hưởng các quyền lợi sau đây:
Căn cứ theo quy định tại Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khai khám thai như sau:
- NLĐ nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.
- Thời gian nghỉ việc khám thai hưởng chế độ BHXH được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
- Số tiền trợ cấp thai sản khi nghỉ khám thai được tính như sau:
Mức trợ cấp những ngày nghỉ việc đi khám thai = Số ngày nghỉ x trợ cấp thai sản 1 ngày = Số ngày nghỉ x Trợ cấp thai sản một tháng/24 = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản)/24
- Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với NLĐ nữ nghỉ khám thai gồm các giấy tờ sau:
+ Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án, giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú của NLĐ
+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH trong trường hợp điều trị ngoại trú
+ Bảo chính hoặc bản sao giấy ra viện thể hiện thông tin về thời gian điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.
Người lao động nộp những giấy tờ trên để đề nghị hưởng chế độ thai sản khi khám thai cho đơn vị sử dụng lao động sau mỗi lần nghỉ khám thai.
Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản lên đến 7 tháng
Điểm mới nổi bật tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14 được sửa đổi bổ sung bởi Luật Dân số 2025 chính là thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên đến 7 tháng. Cụ thể:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng
- Nếu sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh con là 7 tháng. Thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng
- Nếu sinh đôi trở lên tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.
Lao động nữ quay lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì họ vẫn được nhận lương cho những ngày làm việc và được hưởng trợ cấp thai sản đúng theo quy định.
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản cho lao động nữ sinh con bao gồm:
+ Bản sao giấy khai sinh
+ Trích lục khai sinh
+ Bản sao giấy chứng sinh
NLĐ gửi giấy tờ cho công ty để được hỗ trợ làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp NLĐ đã nghỉ việc thì tự mang hồ sơ gồm bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh, sổ BHXH, giấy ra viện, CCCD đến cơ quan BHXH nộp hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trợ cấp thai sản một tháng của NLĐ khi sinh con được tính như sau:
Trợ cấp thai sản một tháng = 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng trợ cấp thai sản trong thời gian sinh con = 100% Trợ cấp thai sản một tháng x Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ theo khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp 1 lần khi sinh con được tính như sau:
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con = bằng 02 lần mức tham chiếu (tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi)
Hiện nay, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP) nên mức trợ cấp một lần khi sinh con = 2 x 2.340.000 đồng/tháng = 4.680.000 đồng
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản đối với lao động nữ khi sinh con bao gồm:
+ Bản sao giấy khai sinh
+ Trích lục khai sinh
+ Bản sao giấy chứng sinh của con
Lưu ý: Hồ sơ hưởng trợ cấp một lần nộp cùng chế độ thai sản 6 tháng
Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau nghỉ thai sản
Căn cứ theo điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định như sau:
- Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, NLĐ nữ chưa phục hồi sức khỏe được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
- Thời gian nghỉ liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần
- Nếu thời gian nghỉ từ cuối năm chuyển tiếp sang năm sau thì thời gian nghỉ được tính cho năm trước.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:
+ 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên
+ 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật
+ 05 ngày đối với trường hợp khác.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản = số ngày nghỉ x 30% mức tham chiếu.
Người sử dụng lao động lập danh sách gửi lên BHXH để hưởng tiền dưỡng sức sau sinh
Trên đây là tổng hợp các quyền lợi thai sản cho người lao động nữ và mức hưởng chi tiết năm 2026. Nếu còn bất kỳ thắc mắc gì, liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết.