Làm hư hỏng tài sản công ty bị phạt thế nào? Quy định về bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng tài sản
Một trong những trách nhiệm của NLĐ khi làm việc tại công ty là bảo quản tài sản chung của công ty. Làm hư hỏng tài sản công ty bị phạt thế nào? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để nắm rõ hơn về quy định bồi thường thiệt hại tài sản chung của công ty.
Cơ sở pháp lý điều chỉnh và trách nhiệm của người lao động khi làm hư hỏng tài sản của công ty sẽ căn cứ theo các văn bản pháp luật sau đây:
- Bộ luật lao động năm 2019
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định và hướng dẫn thi hành một số điều về điều kiện lao động và quan hệ lao động
- Bộ luật dân sự 2015
- Bộ luật dân sự 2015 sửa đổi và bổ sung năm 2017
Làm hư hỏng tài sản của công ty bị phạt như thế nào?
Căn cứ theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty sẽ phải bồi thường theo các trường hợp sau đây:
Trong trường hợp này, người lao động sẽ phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc theo nội quy lao động nhưng tối đa không vượt quá số tiền của 3 tháng lương.
Số tiền phạt này sẽ được khấu trừ hàng tháng vào tiền lương của người lao động nhưng sẽ không được quá 30% tiền lương thực trả cho người lao động sau khi đã trừ các khoản BHXH bắt buộc và thuế TNCN (theo khoản 3 điều 102 của bộ luật lao động).
Người lao động sẽ phải đền bù thiệt hại theo quy định của pháp luật hoặc theo nội quy lao động.
Căn cứ theo quy định tại Điều 585 Bộ luật Dân sự năm 2015, người lao động sẽ phải bồi thường toàn bộ thiệt hại theo giá trị thực tế đã gây ra.
Trong trường hợp này, căn cứ theo khoản 2 Điều 584 Bộ luật Dân sự năm 2015 thì NLĐ sẽ không phải bồi thường thiệt hại trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
NLĐ làm hư hỏng tài sản của công ty có bị sa thải không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019
có nêu rõ về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản thì có thể sẽ bị người sử dụng lao động sa thải.
Có thể đánh giá thiệt hại nghiêm trọng là thiệt hại với giá trị trên 10 tháng lương tối thiểu vùng. NLĐ sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Căn cứ khi quy định mức bồi thường thiệt hại đối với NLĐ khi làm hư hỏng tài sản của công ty
Căn cứ theo Điều 130 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xử lý bồi thường thiệt hại:
Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại căn cứ vào:
+ Mức lỗi gây thiệt hại
+ Mức độ thiệt hại thực tế
+ Hoàn cảnh thực tế của gia đình, tài sản của người lao động.
Thông qua bài viết trên, thắc mắc làm hư hỏng tài sản công ty bị phạt thế nào đã có câu trả lời. Tùy theo từng mức độ gây thiệt hại, mức lỗi và hoàn cảnh thực tế của NLĐ mà sẽ quy định mức bồi thường thiệt hại khác nhau.