Hướng dẫn hưởng chế độ thai sản đối với NLĐ thôi việc trên VNeID
Người lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con thì quyền lợi hưởng chế độ thai sản có bị ảnh hưởng gì không và làm thủ tục để được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Bài viết dưới đây của eBHXH sẽ hướng dẫn hưởng chế độ thai sản đối với NLĐ thôi việc trên VNeID. Tham khảo ngay nhé.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản mới nhất theo luật BHXH năm 2024
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản có nhiều thay đổi quan trọng, mở rộng thêm quyền lợi cho NLĐ, đặc biệt là lao động nữ và người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ thai sản cần đảm bảo được các tiêu chí sau đây:
- Đối với lao động nữ sinh con, lao động nam có vợ sinh con hoặc người nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi cần đảm bảo điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội:
+ Đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi
+ NLĐ nữ nghỉ việc để dưỡng thai theo yêu cầu của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền cần phải đáp ứng điều kiện là đã đóng đủ BHXH 12 tháng trở lên và có thời gian đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản nêu trên áp dụng cho cả trường hợp NLĐ đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc trước thời điểm sinh con, nhận con nuôi.
- Đối với người lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con cũng sẽ được hưởng trợ cấp thai sản ngay cả khi vợ không tham gia đóng BHXH.
- Đối với trường hợp sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu, phá thai do bệnh lý theo chỉ định của bác sĩ đều được hưởng chế độ thai sản (không phân biệt lý do bệnh lý hay ngoài ý muốn). Thời gian được hưởng chế độ thai sản phụ thuộc vào tuần tuổi của thai nhi.
Hướng dẫn hưởng chế độ thai sản với NLĐ thôi việc trên VneID
Người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con nuôi cần thực hiện các quy trình sau đây để được giải quyết hưởng chế độ thai sản.
Bước 1: Người lao động truy cập ứng dụng VNeID. Lựa chọn dịch vụ công giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với NLĐ thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con nuôi.
Bước 2: Lúc này ứng dụng VNeID sẽ điều hướng sang công dịch vụ công cả BHXH. NLĐ kê khai theo các trường thông tin có sẵn.
Bước 3: Cơ sở BHXH tỉnh tiếp nhận hồ sơ do ứng dụng VneID chuyển đến, giải quyết hưởng chế độ BHXH, chi trả chế độ BHXH như sau:
- Nếu hồ sơ không hợp lệ, ghi rõ phần nội dung không hợp lệ, nội dung cần sửa đổi và gửi thông báo đến người nộp hồ sơ theo quy định.
- Nếu hồ sơ hợp lệ, thực hiện giải quyết hưởng chế độ BHXH, chi trả chế độ BHXH, theo quy định pháp luật
Thời gian giải quyết chế độ: Tối đa 3 ngày làm việc.
Bước 4: BHXH tỉnh phản hồi trạng thái hồ sơ trên ứng dụng VNeID khi thực hiện chi trả trợ cấp cho NLĐ.
.jpg)
Thời gian hưởng chế độ thai sản mới nhất
Căn cứ theo luật BHXH năm 2024, mức hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
- Thời gian nghỉ khám thai:
+ Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần 1 ngày.
+ Nếu trường hợp ở xa cơ sở khám hoặc mang thai bệnh lý, thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai
+ Thời gian nghỉ khám thai tính theo ngày làm việc, không kể ngày lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.
- Thời gian nghỉ sảy thai:
+ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi;
+ 20 ngày nếu thai từ 5 - 13 tuần tuổi;
+ 40 ngày nếu thai từ 13 - 22 tuần tuổi;
+ 50 ngày nếu thai từ 22 tuần tuổi trở lên.
+ Thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
- Thời gian nghỉ thực hiện biện pháp tránh thai:
+ 7 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
+ 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
+ Thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần
- Thời gian nghỉ sinh:
+ Lao động nữ sinh con được nghỉ việc trước và sau sinh con là 6 tháng. Trường hợp sinh đôi thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng.Thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng.
+ Lao động nam 5 ngày làm việc khi vợ sinh con, 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật. thời gian nghỉ trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con
- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:
+ Trong vòng 30 ngày đầu trở lại làm việc
+ 10 ngày nếu sinh một lần từ 2 con trở lên;
+ 7 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật;
+ 5 ngày đối với các trường hợp khác.
+ Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần
Trên đây là hướng dẫn hưởng chế độ thai sản đối với NLĐ thôi việc trên VNeID. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết.