Giải đáp hợp đồng lao động dưới 01 tháng có phải đóng BHXH không?
Việc tham gia BHXH là yêu cầu bắt buộc đối với hầu hết người lao động đang làm việc. Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH. Vậy, ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải đóng bảo hiểm không? Cùng eBHXH giải đáp câu hỏi trong bài viết dưới đây nhé.
.jpg)
Ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải đóng BHXH không?
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó 02 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng, kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, hợp đồng lao động dưới 1 tháng thuộc loại hợp đồng có xác định thời hạn.
Để trả lời câu hỏi ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải đóng BHXH không thì bạn đọc cần theo dõi nội dung các quy định dưới đây:
- Đối với BHXH:
Theo điểm a, b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Đối với BHTN:
Theo khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013, người lao động phải tham gia BHTN khi làm việc theo hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc như:
+ Hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
+ Hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định từ đủ 03 đến dưới 12 tháng.
Vì vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên mới thuộc đối tượng tham gia BHTN.
- Đối với BHYT:
Theo điểm a khoản 1 Điều 12 Luật BHYT 2008 (sửa đổi 2014) quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên mới thuộc đối tượng tham gia BHYT.
Do đó, nếu người lao động ký hợp đồng dưới 1 tháng sẽ không thuộc đối tượng phải đóng BHXH. Tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ phải trả thêm cho người lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019).
Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng
Theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, quyền lợi của người lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng gồm:
- Làm việc: tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng mức lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động;
- Được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động;
- Nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
- Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình;
- Tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng lao động dưới 01 tháng bao gồm:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Trên đây là toàn bộ nội dung giải đáp hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải đóng BHXH không. Hy vọng với những thông tin ở trên sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ những quyền lợi khi ký hợp đồng dưới 01 tháng nhé.