[Giải đáp] Doanh nghiệp có được thỏa thuận cam kết NLĐ không làm việc cho công ty đối thủ?
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty cũ, rất nhiều NLĐ tiếp tục lựa chọn các công việc cùng chuyên môn ở công ty đối thủ. Doanh nghiệp có được thỏa thuận cam kết NLĐ không làm việc cho công ty đối thủ? NLĐ bị xử lý thế nào khi tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty. Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có thêm thông tin nhé.
Bí mật kinh doanh là gì?
Bí mật kinh doanh là những thủ thuật trong kinh doanh mà các công ty sử dụng. Bí mật kinh doanh được coi như một loại tài sản và được bảo mật tối đa để tránh việc bị lộ thông tin và bị sao chép thực hiện theo.
Chủ sở hữu bí mật kinh doanh là tổ chức, cá nhân có bí mật kinh doanh một cách hợp pháp và thực hiện bảo mật bí mật kinh doanh.
Bí mật kinh doanh mà bên làm thuê, làm nhiệm vụ được giao có được trong khi thực hiện công việc được thuê hoặc được giao thuộc quyền sở hữu của bên thuê trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác.
Thỏa thuận cam kết không làm việc cho công ty đối thủ có đúng luật?
Việc bị lộ bí mật kinh doanh có thể ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Để bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động, theo khoản 2 điều 21 của bộ luật lao động năm 2019 quy định:
Trong doanh nghiệp, khi NLĐ làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động bằng văn bản về nội dung, thời gian bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ và bồi thường thiệt hại nếu vi phạm.
Người lao động có quyền không ký vào văn bản này và có thể từ chối nội dung trên. Khi đã đồng ý thỏa thuận và ký vào văn bản thì NLĐ cần phải tuân thủ theo quy định đã cam kết ngay cả sau khi nghỉ việc.
Việc doanh nghiệp ngăn cấm NLĐ làm việc tại công ty đối thủ là không đúng quy định và tinh thần của luật lao động. Công dân có quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, nơi làm việc và được pháp luật bảo hộ trong phạm vi không bị pháp luật ngăn cấm.
Nếu người lao động vi phạm cam kết bảo vệ bí mật kinh doanh theo như thỏa thuận đã ký kết thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại.
- Trường hợp NLĐ có hành vi vi phạm trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động thì thực hiện quy trình xử lý bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 2 điều 130 của bộ luật lao động 2019
- Trường hợp NLĐ có hành vi vi phạm sau khi chấm dứt hợp đồng thì xử lý theo pháp luật dân sự.
Tóm lại người sử dụng lao động không có quyền ngăn cấm NLĐ làm việc tại doanh nghiệp khác sau khi kết thúc hợp đồng lao động. Nếu doanh nghiệp có sử dụng bí mật kinh doanh được xem là xương sống của doanh nghiệp thì có thể lập văn bản thỏa thuận với NLĐ để bảo vệ lợi ích chính đáng của mình.
Người lao động có bị sa thải khi tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty
Căn cứ theo điều 125 của bộ luật lao động 2019, hành vi tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động… thì người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền đuổi việc người lao động khi tiết lộ bí mật kinh doanh.
Căn cứ theo điều 16, nghị định 75/2019/NĐ-CP quy định hành vi xâm phạm thông tin bí mật trong kinh doanh như sau:
- Phạt tiền từ 200 triệu đến 300 triệu đối với một số hành vi tiếp cận để thu thập thông tin bí mật kinh doanh, tiết lộ và sử dụng thông tin bí mật trong kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu thông tin.
- Tịch thu tang vật, phương tiện sử dụng để vi phạm, tịch thu khoản lợi nhuận từ việc thực hiện hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh.
Trên đây là giải đáp thắc mắc doanh nghiệp có được thỏa thuận cam kết NLĐ không làm việc cho công ty đối thủ? Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ sớm nhất.