Lao động nữ có thai 7 tháng có được đi muộn hay nghỉ sớm 1 giờ/ ngày làm việc không?
Thời gian làm việc của người lao động nữ đang mang thai và sau khi sinh con luôn là một vấn đề pháp lý được người lao động đặc biệt quan tâm. Trong đó thắc mắc có thai 7 tháng có được nghỉ 1 giờ/ ngày làm việc không? là thắc mắc của rất nhiều người. Trong bài viết này, EFY Việt Nam sẽ giải đáp vấn đề này
Có thai 7 tháng có được nghỉ 1 giờ/ ngày làm việc không?
Có thai 7 tháng có được đi muộn hoặc nghỉ sớm hơn 1 giờ làm việc/ ngày không?
Bộ luật lao động năm 2019 tại Điều 137 có quy định về việc bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Có thai 7 tháng có được đi muộn hoặc nghỉ sớm hơn 1 giờ làm việc/ ngày không?
Như vậy, việc có thai 7 tháng có được nghỉ sớm hơn 1 giờ làm việc/ ngày không phải căn cứ và xác định rõ nghề, công việc của lao động nữ cũng như điều kiện làm việc của lao động nữ thì mới có thể đối chiếu căn cứ chính xác để xem người đó có được hưởng quyền lợi đó không. Nếu lao động nữ có thai trên 7 tháng và đang làm công việc nặng nhọc thì mới được nghỉ 60 phút/ngày mà vẫn hưởng nguyên lương. Còn nếu có thai từ tháng thứ 7 trở đi mà làm công việc bình thường thì không được nghỉ 60 phút/ngày mà vẫn hưởng nguyên lương. Nếu là công việc nặng nhọc thì lao động nữ có thể yêu cầu lên công ty để được hưởng chế độ bảo vệ thai sản đối với người lao động.
=> Xem thêm danh mục ngành nghề nặng nhọc được quy định của Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH
Trên đây, EFY Việt Nam đã giải đáp thắc mắc về việc lao động nữ có thai 7 tháng có được nghỉ sớm/ đi muộn 1 giờ làm việc/ ngày hay không. Hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp mọi người nắm rõ quyền lợi của mình khi mang thai.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
HaTT_TT
