Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn – người lao động cần lưu ý điều gì?
Trong thời gian thử việc, khi cảm thấy bản thân không phù hợp với công việc và môi trường làm việc tại doanh nghiệp nên người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc khi chưa hết thời hạn như quy định trong giao kết. Vậy, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc trước thời hạn người lao động có phải thông báo trước không, có nhận được lương không, có phải đền bù cho doanh nghiệp không. Dưới đây là những điều mà người lao động cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn – người lao động cần lưu ý điều gì?
Căn cứ theo nội dung được quy định tại Điều 25, Bộ luật Lao động năm 2019:
Thời gian thử việc sẽ do 2 bên thỏa thuận nhưng người lao động chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và tùy thuộc và tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc sẽ được quy định khác nhau. Cụ thể:
- Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với vị trí công việc của người quản lý doanh nghiệp (theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp);
- Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu chức danh nghề nghiệp phải có trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu chức danh nghề nghiệp phải có trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật hay nhân viên nghiệp vụ;
- Thời gian thử việc không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác.
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần phải thực hiện thông báo kết quả thử việc cho người lao động (NLĐ) biết.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn có phải thông báo trước không? Có phải bồi thường không?
Căn cứ theo nội dung quy định tại Khoản 2, Điều 27, Bộ Luật lao động 2019 về việc chấm dứt, hủy bỏ hợp đồng lao động. Cụ thể:
- Trong thời gian thử việc, các bên đều có quyền hủy bỏ, chấm dứt hợp đồng thử việc/ hợp đồng lao động thử việc đã giao kết mà không cần phải thông báo trước và không phải bồi thường cho bên còn lại.
Theo như quy định trên, người lao động và người SDLĐ sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc kể cả trong trường hợp NLĐ chưa làm hết thời gian thử việc. Khi chấm dứt hợp đồng thử việc NLĐ và NSDLĐ hoàn toàn không cần phải báo trước và không phải bồi thường.
Điều này có nghĩa là việc NLĐ chấm dứt quá trình thử việc tại doanh nghiệp có thể xảy ra bất cứ khi nào mà không cần phụ thuộc vào việc đánh giá kết quả thử việc của bên SDLĐ. Khác với quá trình làm việc chính thức, trong quá trình thử việc NLĐ có thể nghỉ việc mà không cần phải báo trước với người sử dụng lao động biết về điều này.
NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn có được trả lương không?
Theo quy định tại Điều 26, Bộ luật lao động 2019:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do 2 bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Khi chấm dứt hợp đồng thử việc NLĐ có quyền được hưởng mức tiền lương theo mức lương thử việc tương ứng với thời gian đã làm tại doanh nghiệp, đơn vị. Khoản tiền này sẽ rất quan trọng và không hề nhỏ đối với các trường hợp NLĐ đã thử việc được một thời gian dài và trong thời gian chưa tìm được việc làm mới.
Trong trường hợp nếu NSDLĐ không trả hoặc có trả nhưng trả không số đủ tiền lương thử việc cho người lao động theo như thỏa thuận giữa các bên trước đó thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, NSDLĐ sẽ bị xử phạt vi phạm với mức xử phạt như sau:
- Phạt tiền từ 5 – 10 triệu đồng nếu NSDLĐ có hành vi vi phạm từ 1 – 10 lao động;
- Phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng nếu NSDLĐ có hành vi vi phạm từ 11– 50 lao động;
- Phạt tiền từ 20 – 30 triệu đồng nếu NSDLĐ có hành vi vi phạm từ 51 – 100 lao động;
- Phạt tiền từ 30 – 40 triệu đồng nếu NSDLĐ có hành vi vi phạm từ 101 – 300 lao động;
- Phạt tiền từ 40 – 50 triệu đồng nếu NSDLĐ có hành vi vi phạm từ 301 lao động trở lên.
Trên đây là những lưu ý về việc NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn. Các bên thực hiện giao kết hợp đồng thử việc cần phải nắm vững các quy định này để đảm bảo thực hiện đúng nghĩa vụ, quyền lợi của các bên khi giao kết hợp đồng thử việc.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms. Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
HaTT_TT
