Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh hướng dẫn điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT từ 1/7/2022
Ngày 22/6/2022, BHXH TP.HCM vừa ban hành Công văn 3288/BHXH-QLT gửi đến đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn TP.HCM hướng dẫn thực hiện đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) từ ngày 1/7/2022.
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng I |
4.680.000 |
22.500 |
|
Vùng II |
4.160.000 |
20.000 |
|
Vùng III |
3.640.000 |
17.500 |
|
Vùng IV |
3.250.000 |
15.600 |
Như vậy, áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định trên, từ ngày 1/7/2022, tại TP.HCM áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:
- Vùng I: gồm các quận (Quận 1, Quận 3, Quận 4, Quận 5, Quận 6, Quận 7, Quận 8, Quận 10, Quận 11, Quận 12, Bình Thạnh, Tân Phú, Tân Bình, Bình Tân, Phú Nhuận, Gò Vấp), TP. Thủ Đức (gộp từ Quận 2, Quận 9 và TP. Thủ Đức) và các huyện (Hóc Môn, Củ Chi, Bình Chánh, Nhà Bè) áp dụng mức lương tối thiểu tháng là 4,68 triệu đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 22.500 đ/h.
- Vùng II: Huyện Cần Giờ áp dụng mức lương tối thiểu tháng là 4,16 triệu đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 20.000 đ/h.
Các doanh nghiệp điều chỉnh lại mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo lương tối thiểu vùng. Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
- Đối với NLĐ làm công việc hoặc chức danh qua học nghề, đào tạo nghề thì tiền lương trả cho NLĐ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.
- Đối với NLĐ đang hưởng lương theo hình thức trả lương khác (theo tuần/ ngày/ sản phẩm/ lương khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng/ theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng/ giờ do Chính phủ quy định.
Lưu ý:
- Người SDLĐ hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
- Đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt 2 động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó;
- Đơn vị hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
Công văn 3288/BHXH-QLT
Các doanh nghiệp, đơn vị SDLĐ thực hiện điều chỉnh lại mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho từng NLĐ theo đúng thang lương, bảng lương đã xây dựng. Chậm nhất đến ngày 25/7/2022, các đơn vị SDLĐ phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho NLĐ theo mức lương tối thiểu mới (nếu có).
Quá thời hạn nêu trên mà đơn vị chưa thực hiện điều chỉnh, cơ quan BHXH TP.Hồ Chí Minh sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bằng với mức lương tối thiểu mới đối với NLĐ làm công việc giản đơn nhất cho đến khi đơn vị lập hồ sơ điều chỉnh theo quy định.
Cơ quan BHXH TP.Hồ Chí Minh chỉ xác nhận quá trình BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và giải quyết các chế độ khi các doanh nghiệp thực hiện lập hồ sơ điều chỉnh lương tối thiểu vùng đúng quy định.
Do chính sách giảm mức đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo Quyết định số 23/2021 áp dụng từ ngày 1/7/2021 - 30/6/2022. Nên theo quy định hiện hành, từ ngày 1/7/2022 - 30/9/2022, mức đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp với NLĐ Việt Nam tổng cộng 31% (trong đó NLĐ là 10,5%, người sử dụng đóng 20,5%). Từ ngày 1/10/2022, mức đóng này sẽ tăng lên 32%.
Do đó, kể từ ngày 1/7/2022, doanh nghiệp tại TP.HCM thực hiện đóng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp mức đóng bằng 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo Nghị định số 58/2020 của Chính phủ.