Chỉ còn 7 ngày nữa, người lao động hợp đồng không chính thức sẽ phải đóng BHXH bắt buộc
Chỉ còn 1 tuần nữa Luật BHXH 2024 sẽ chính thức có hiệu lực, trong đó đối tượng lao động hợp đồng sẽ thuộc diện phải đóng BHXH bắt buộc. Quy định này giúp đảm bảo quyền lợi an sinh cho nhóm lao động trước nay chưa được ghi nhận chính thức trong quan hệ lao động.
Lao động hợp đồng không chính thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc từ 1/7
Theo quy định mới trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, bao gồm cả những trường hợp ký hợp đồng với tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, đều thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
Điều này đồng nghĩa với việc, người lao động làm việc theo hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ… nhưng thực chất là lao động phụ thuộc, cũng sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc.
Lợi ích của việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Quy định mới đánh dấu một bước chuyển mình trong nhận thức về quan hệ lao động. Thay vì chỉ dựa vào tên gọi hình thức của hợp đồng, các yếu tố cốt lõi như bản chất công việc, tiền lương, và sự quản lý, giám sát sẽ là căn cứ để xác định nghĩa vụ tham gia BHXH bắt buộc.
Điều này đặc biệt quan trọng, giúp bảo vệ quyền lợi cho hàng loạt người lao động đang làm việc dưới các hình thức không chính thức hoặc những hợp đồng có tên gọi khác (như hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cộng tác viên).
Ngoài ra, Luật BHXH năm 2024 còn mở rộng thêm các nhóm đối tượng khác tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh; Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp; thành viên Hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã không hưởng tiền lương…
Việc được bổ sung vào diện tham gia BHXH bắt buộc sẽ đảm bảo người lao động được thụ hưởng đầy đủ các chế độ của bảo hiểm xã hội, bao gồm: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
Quy định mới về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
Luật quy định rõ ràng về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, với sự phân biệt giữa khu vực nhà nước và tư nhân, nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch.
Đối với người lao động hưởng lương theo chế độ nhà nước: mức đóng BHXH tính theo lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch bậc, kèm theo các khoản phụ cấp (chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề…), hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
Đối với người lao động trong khu vực tư nhân: căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng bao gồm lương công việc/chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung thường xuyên, ổn định theo thỏa thuận.
Trong trường hợp người lao động tạm ngừng việc nhưng vẫn được trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương làm căn cứ đóng BHXH tối thiểu thì vẫn phải tiếp tục đóng BHXH theo mức lương đó.
Đối với các nhóm đối tượng được quy định tại các điểm g, h, m, n khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH 2024, mức lương làm căn cứ đóng được lựa chọn linh hoạt nhưng không thấp hơn mức tham chiếu và không vượt quá 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Sau ít nhất 12 tháng, người lao động được quyền thay đổi mức lương đóng nếu có nhu cầu.
Liên hệ ngay EFY Việt Nam để nhận tư vấn và hỗ trợ chi tiết nhất!