10 khoản trợ cấp BHXH tăng từ 01/7/2024 theo mức lương cơ sở mới
Bộ Chính trị đã thống nhất tăng mức lương cơ sở lên 2.340.000 đồng cho tất cả cán bộ, công chức từ ngày 01/07/2024. Theo đó, 10 khoản trợ cấp BHXH tăng theo mức lương cơ sở. Chi tiết sự thay đổi các khoản trợ cấp BHXH như thế nào? Cùng eBHXH tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
10 khoản trợ cấp BHXH tăng từ 01/07/2024 theo mức lương cơ sở mới
Hiện nay, luật BHXH có 10 chế độ BHXH được tính toán dựa trên mức lương cơ sở. Do vậy, khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2.340.000 đồng thì các chế độ trợ cấp gắn với lương cơ sở đồng thời cũng được điều chỉnh tăng theo. Cụ thể các khoản trợ cấp BHXH tăng gồm:
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo Điều 26 Luật này, trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe vẫn chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức sau ốm đau từ 5 - 10 ngày/năm. Thời gian nghỉ này gồm cả ngày lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần.
Người lao động khi nghỉ dưỡng sức không được doanh nghiệp chi trả lương nhưng sẽ được cơ quan BHXH thanh toán tiền trợ cấp BHXH.
Mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau/ngày = Mức lương cơ sở x 30%
Như vậy, từ ngày 01/07/2024, mức trợ cấp dưỡng sức ốm đau sẽ tăng lên 702.000 đồng/ngày so với mức trước 01/07/2024 là 540.000 đồng.
.jpg)
10 khoản trợ cấp BHXH tăng từ 01/07/2024 theo mức lương cơ sở mới
Lao động nữ khi sinh con hoặc người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được nhận trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động sinh con/nhận con nuôi (theo Luật BHXH 2014).
Trường hợp sinh con chỉ có cha tham gia BHXH thì được nhận trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Công thức tính trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng như sau:
Trợ cấp 1 lần sau sinh/con = Mức lương cơ sở x 2
Như vậy, từ ngày 01/07/2024, mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng là 4.680.000 đồng so với mức 3.600.000 đồng trước ngày 1/7/2024.
Người lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 5 - 10 ngày (gồm cả ngày nghỉ lễ, tết và hàng nghỉ hàng tuần).
Nếu có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. Trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh, người lao động không được người sử dụng lao động trả lương nhưng được cơ quan BHXH thanh toán tiền chế độ trợ cấp dưỡng sức:
Mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh/ngày = Mức lương cơ sở x 30%
Như vậy, từ ngày 01/07/2024, mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sau thai sản sẽ tăng lên 702.000 đồng/ngày so với mức trước 01/07/2024 là 540.000 đồng.
Theo Điều 48 Luật An toàn và vệ sinh lao động, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5 - 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. Mức hưởng trợ cấp khi TNLĐ-BNN được quy định như sau:
- Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.
Như vậy, từ 01/07/2024, người suy giảm 5% khả năng lao động sẽ được hưởng 11.700.000 đồng, cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 1.170.000 (so với mức 9.000.000 đồng trước 01/07/2024).
Tại Điều 49 Luật An toàn và vệ sinh lao động quy định, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hàng tháng. Quy định về mức trợ cấp hàng tháng khi bị suy giảm lao động như sau:
Suy giảm khả năng lao động từ 31% thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
Như vậy, từ 01/07/2024, trợ cấp hàng tháng khi suy giảm khả năng lao động tăng lên 702.000 đồng/ tháng, cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 46.800 đồng/ tháng (so với mức 540.000 đồng/ tháng trước 01/07/2024).
10 khoản trợ cấp BHXH tăng từ 01/07/2024 theo mức lương cơ sở mới
Tại Điều 54 Luật An toàn và vệ sinh, sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà trong thời gian 30 ngày đầu mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động được nghỉ dưỡng sức và được cơ quan BHXH chi trả tiền trợ cấp dưỡng sức sau điều trị bằng 30% mức lương cơ sở.
Theo đó, từ 01/07/2024 trợ cấp dưỡng sức sau điều trị tăng lên 702.000 đồng/ ngày so với mức trước 1/7/2024 là 540.000 đồng/ngày.
Thân nhân người lao động sẽ được hưởng trợ cấp mai táng khi người lao động chết thuộc một trong các trường hợp:
- Đang tham gia BHXH;
- Đang bảo lưu quá trình đóng BHXH;
- Đang hưởng lương lưu;
- Đang hưởng trợ cấp TNLĐ-BNN hàng tháng;
Hoặc chết do tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp.
Mức trợ cấp mai táng = Mức lương cơ sở x 10
Như vậy, từ 01/07/2024, tiền trợ cấp mai táng tăng từ 18 triệu đồng lên 23,4 triệu đồng.
Theo Điều 68 Luật BHXH quy định mức trợ cấp tuất hàng tháng chi trả cho người thân nhân người lao động như sau:
- Thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng:
Trợ cấp tuất hàng tháng = Mức lương cơ sở x 70%
Khi tăng mức lương cơ sở lên 2.340.000 đồng thì trợ cấp tuất tăng lên 1.683.000 đồng sau 1/7/2024. (Mức này trước 1/7/2024 là 1.260.00 đồng)
- Trường hợp còn lại:
Trợ cấp tuất hàng tháng = Mức lương cơ sở x 50%
Từ 1/7/2024, mức trợ cấp tuất hàng tháng sẽ tăng lên 1.170.000 đồng so với mức 900.000 đồng trước ngày 1/7/2024.
10 khoản trợ cấp BHXH tăng từ 01/07/2024 theo mức lương cơ sở mới
Theo Điều 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 49 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.
Trợ cấp phục vụ/tháng = Mức lương cơ sở.
Như vậy, từ 1/7/2024 mức này sẽ được tăng 2.340.000 đồng khi lương cơ sở được điều chỉnh tăng.
Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân sẽ được thanh toán trợ cấp một lần (Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định)
Trợ cấp 1 lần = 36 x Mức lương cơ sở.
Khi lương cơ sở được điều chỉnh từ 1/7/2024 lên 2.340.000 đồng thì trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ tăng 84.240.000 đồng. Mức chi trả này trước 1/7/2024 là 64.800.000 đồng.
Tăng lương cơ sở thì lương hưu 2024 có tăng theo không?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, mức hưởng lương hưu của người lao động có thời gian tham gia BHXH sẽ được tính toán dựa trên thời gian đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) và mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH.
Tuy nhiên, Điều 56 và Điều 71 Luật BHXH năm 2014 lại quy định mức hưởng lương hưu thấp nhất khi tham gia BHXH bắt buộc là bằng mức lương cơ sở.
Do đó, khi lương cơ sở tăng thì mức hưởng lương hưu thấp nhất được tính cho người lao động tham gia BHXH bắt buộc nghỉ hưu vào năm 2024 cũng sẽ tăng theo.
Lúc này, mức hưởng lương hưu tối thiểu sẽ tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên thành 2,34 triệu đồng/tháng.
Trên đây là toàn bộ nội dung tìm hiểu về 10 khoản trợ cấp BHXH tăng từ 01/7/2024 theo mức lương cơ sở mới. Hy vọng với những thông tin trên đã giúp bạn đọc nắm rõ hơn về các chế độ trợ cấp BHXH được hưởng mới nhất 2024 nhé.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH: