Trong quá trình làm việc, công chức/ người lao động không ít lần đi công tác. Trong mỗi chuyến công tác, công chức/ người lao động sẽ được thanh toán công tác phí. Vậy, khi đi công tác, công chức/ người lao đống sẽ được thanh toán những khoản công tác phí nào? Mức thanh toán là bao nhiêu? Công tác phí có tính đóng thuế thu nhập cá nhân, thu nhập doanh nghiệp không?
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những điều kiện để hưởng chế độ của BHXH. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động làm việc không đủ ngày trong tháng không được đóng BHXH sẽ làm mất đi một số quyền lợi do thời gian đóng BHXH bị gián đoạn. Vậy số ngày làm việc trong tháng để đóng BHXH là bao nhiêu? Quy định đóng bảo hiểm khi không làm tròn tháng thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết điều này.
Việc tham gia bảo hiểm xã hội dài hạn của người lao động chính là của để dành để người lao động hưởng lương hưu. Tuy nhiên vì nhiều lý do mà người lao động không tiếp tục tham gia BHXH nữa và muốn rút BHXH 1 lần. Tuy nhiên không phải trường hợp nào cũng có thể rút BHXH 1 lần khi người lao động không tiếp tục tham gia BHXH nữa. Bài viết sau đây BHXH EFY đề cập đến 6 trường hợp người lao động không được rút Bảo hiểm xã hội trong 1 lần.
Hiện nay, tình trạng người lao động tự ý nghỉ làm không xin phép đang diễn ra ở rất nhiều doanh nghiệp. Điều này ảnh hưởng rất nhiều đến tiến độ hoàn thành công việc. Vậy việc tự ý nghỉ việc không xin phép sẽ xử lý như thế nào? Bài viết dưới đây Baohiemxahoidientu.vn sẽ làm rõ điều này.
VssID là ứng dụng bảo hiểm xã hội số của BHXH Việt Nam đượctriển khai trên nền tảng thiết bị di động. Việc sử dụng VssID mang đến rất nhiều tiện ích trong việc tra cứu và thực hiện các thủ tục về BHXH, BHYT, BHTN đối với người tham gia. Trong trường hợp không đăng nhập được ứng dụng VssID để làm các thủ tục hay tra cứu thông tin về BHXH do quên mật khẩu bạn có thể thực hiện theo các cách dưới đây.
Trong quá trình làm việc, ngoài ngày nghỉ hằng tuần và nghỉ lễ, Tết, người lao động còn có thêm 12 - 16 ngày nghỉ phép năm. Tuy nhiên, nhiều công ty đã yêu cầu nhân viên nghỉ nốt phép dù người lao động không có nhu cầu. Việc công ty bắt người lao động nghỉ làm để thanh lý hết phép năm có đúng quy định không? Không nghỉ hết phép, cuối năm có được thanh toán tiền không?
.png)
.png)
