Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được rất nhiều người quan tâm. Để được nâng lương trước thời hạn thì cần đáp ứng những điều kiện gì? Thời gian được tính nâng lương trước thời hạn là bao lâu? Có được xét nâng lương trước thời hạn 2 lần liên tiếp không? Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ làm rõ điều này.
Việc tham gia BHXH bắt buộc vừa là quyền lợi cũng vừa là trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động và góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội ngày một tốt hơn. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp lại thực hiện trách nhiệm này. Vậy việc doanh nghiệp không đóng bảo hiểm cho nhân viên thì có đúng quy định không? Doanh nghiệp không đóng BHXH cho nhân viên có bị phạt không?
Năm hết Tết đến, ai đi làm cũng mong chờ vào khoản thưởng cuối năm. Tuy nhiên, cách thức thưởng và mức thưởng Tết cũng sẽ khác nhau tùy theo quy chế của từng công ty. Để biết được mức thưởng của mình là bao nhiêu thì người lao động sẽ căn cứ trên quy chế thưởng của công ty. Vậy doanh nghiệp có phải công khai quy chế thưởng Tết không?
Khi giao kết hợp đồng lao động cả người lao động và người sử dụng lao động đều có trách nhiệm tham gia với các loại bảo hiểm bắt buộc do Nhà nước tổ chức. Nhưng các bên ký hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)? Bài viết dưới đây Bảo hiểm xã hội điện tử EFY sẽ giải đáp vấn đề này.
Cuối năm, tình trạng người lao động bị công ty cho nghỉ việc với lý do muốn cắt giảm nhân sự ngày càng tăng. Điều này khiến cho rất nhiều người lao động lo lắng, bức xúc và đôi khi xảy ra tranh chấp với công ty. Nhiều người lao động lo lắng rằng làm gần hết năm nhưng lại bị nghỉ việc thì sẽ khoogn được nhận lương tháng 13 và thưởng Tết. Vậy theo quy định khi người lao động đi làm gần hết năm bị cắt hợp đồng thì có được hưởng lương tháng 13 hay không? Việc cắt giảm nhân sự vào cuối năm của công ty có đúng luật hay không?
Do đặc thù công việc hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà nhiều doanh nghiệp đề nghị người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch. Trường hợp này người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ và được hưởng mức lương khác so với ngày thường. Vậy đi làm vào ngày nghỉ Tết âm lịch người lao động được hưởng lương như thế nào?
.png)
.png)
