Vì nhiều lý do, doanh nghiệp/ tổ chức yêu cầu người lao động (NLĐ) đi làm, đi công tác vào đúng dịp nghỉ lễ Tết Nguyên Đán. Vậy, người lao động có quyền từ chối đi công tác vào dịp Tết Nguyên Đán hay không? Đi công tác vào dịp Tết Nguyên Đán được hưởng lương như thế nào? Đi làm ngày Tết, ra Tết có được nghỉ bù không?
Một trong nhiều vấn đề mà người lao động quan tâm là vấn đề về sổ bảo hiểm xã hội. Liệu công ty có được quyền giữ sổ bảo hiểm của người lao động hay không? Khi nghỉ việc, nếu công ty không trả số BHXH cho người lao động thì có đúng quy định hay không? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này.
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được rất nhiều người quan tâm. Để được nâng lương trước thời hạn thì cần đáp ứng những điều kiện gì? Thời gian được tính nâng lương trước thời hạn là bao lâu? Có được xét nâng lương trước thời hạn 2 lần liên tiếp không? Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ làm rõ điều này.
Việc tham gia BHXH bắt buộc vừa là quyền lợi cũng vừa là trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động và góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội ngày một tốt hơn. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp lại thực hiện trách nhiệm này. Vậy việc doanh nghiệp không đóng bảo hiểm cho nhân viên thì có đúng quy định không? Doanh nghiệp không đóng BHXH cho nhân viên có bị phạt không?
Năm hết Tết đến, ai đi làm cũng mong chờ vào khoản thưởng cuối năm. Tuy nhiên, cách thức thưởng và mức thưởng Tết cũng sẽ khác nhau tùy theo quy chế của từng công ty. Để biết được mức thưởng của mình là bao nhiêu thì người lao động sẽ căn cứ trên quy chế thưởng của công ty. Vậy doanh nghiệp có phải công khai quy chế thưởng Tết không?
Khi giao kết hợp đồng lao động cả người lao động và người sử dụng lao động đều có trách nhiệm tham gia với các loại bảo hiểm bắt buộc do Nhà nước tổ chức. Nhưng các bên ký hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)? Bài viết dưới đây Bảo hiểm xã hội điện tử EFY sẽ giải đáp vấn đề này.
.png)
