Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và các quy định về việc chấm dứt hợp đồng
Khi người lao động và người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng, chắc chắn, trong các loại giấy tờ sẽ không thể thiếu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là một thủ tục quan trọng cần được hoàn thiện khi làm thủ tục nghỉ việc. Trong bài viết ngày hôm nay, hãy cùng EFY-eBHXH tìm hiểu mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và các quy định về vấn đề này.
Cả NLĐ và NSDLĐ đều có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động
Trước khi tìm hiểu về mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng, chúng ta cần hiểu về thủ tục này. Hiểu một cách đơn giản, quyết định chấm dứt HĐLĐ là quyết định được đưa ra để chấm dứt hợp đồng giữa NLĐ và NSDLĐ. Việc chấm dứt hợp đồng có thể do 1 trong 2 bên đơn phương chấm dứt.
Theo bộ luật Lao động 2019, hiện nay có 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, các trường hợp này được quy định tại điều 34, bao gồm các trường hợp:
- Đã hết hạn trong HĐLĐ, trừ các trường hợp có quy định khác.
- Đã hoàn thành công việc được thỏa thuận trong hợp đồng.
- Các bên có thỏa thuận về việc chấm dứt HĐLĐ.
- NLĐ bị kết án tù, không được hưởng án treo hoặc không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 5 điều 328 hoặc đang bị cấm làm các công việc được ghi trong HĐLĐ theo bản án/quyết định của Tòa và quyết định này đã có hiệu lực pháp luật.
- NLĐ là người nước ngoài, đang làm việc tại Việt Nam và bị các CQNN có thẩm quyền trục xuất theo bản án, quyết dịnh có hiệu lực của Tòa án.
- NLĐ chết, hoặc bị tòa án tuyên bố là chết/mất tích hoặc mất năng lực hành vi dân sự.
- NSDLĐ chết (nếu là cá nhân) hoặc bị tòa án tuyên bố là chết/mất tích/mất năng lực hành vi dân sự. NSDLĐ không phải cá nhân hoặc bị các cơ quan có thẩm quyền thông báo không có người đại diện theo pháp luật, không có người được ủy quyền thực hiện các nghĩa vụ/quyền của người đại diện theo pháp luật.
- NLĐ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải.
- NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động.
- NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Người nước ngoài có giấy phép lao động hết hiệu lực.
- Trường hợp có thỏa thuận về nội dung thử việc trong HĐLĐ nhưng không đạt yêu cầu thử việc hoặc một trong 2 bên thực hiện hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng, NSDLĐ cần lập quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Việc lập quyết định sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho cả hai phía. Đồng thời, đây cũng là một trong những thủ tục quan trọng để bổ sung hồ sơ cho NLĐ khi cần làm các thủ tục như làm thủ tục hưởng Bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp mất việc…
Dưới đây là mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất:
Theo quy định của Bộ luật lao động, NLĐ và NSDLĐ đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:
NLĐ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng sẽ phải được thông báo trước theo quy định tại điều 35 Bộ luật lao động. Cụ thể:
- Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn: cần báo trước tối thiểu 45 ngày
- Đối với HĐLĐ xác định thời hạn và có thời hạn từ 12 – 36 tháng: cần báo trước tối thiểu 30 ngày làm việc.
- Đối với HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng: cần báo trước tối thiểu 03 ngày làm việc
- Một số ngành nghề đặc thù cần thực hiện theo thời hạn báo trước theo quy định.
Tuy nhiên, cũng theo quy định của Bộ luật lao động, NLĐ sẽ không cần báo trước đối với một số trường hợp đặc biệt được quy định tại khoản 2 điều 35 Bộ luật lao động 2019.
Khi chấm dứt HĐLĐ, Người lao động cần báo trước theo thời hạn quy định
Tương tự như NLĐ, NSDLĐ cũng có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ và lập quyết định chấm dứt hợp đồng. Theo quy định tại điều 36 Bộ luật lao động 2019, NSDLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp:
- NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo thỏa thuận tại HĐLĐ
- NLĐ bị ốm đau, tai nạn và đã điều trị trong thời gian được pháp luật quy định.
- Phải do chỗ làm việc do các trường hợp như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc phải di dời, thu hẹp quy mô sản xuất, kinh doanh.
- NLĐ không có mặt ở nơi làm việc sau thời hạn quy định tại điều 32, bộ luật lao động 2019.
- NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu.
- NLĐ tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng, trong thời gian từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
- NLĐ không trung thực khi giao kết hợp đồng, ảnh hưởng tới việc tuyển dụng của NSDLĐ.
Trong trường hợp đơn phương quyết định chấm dứt hợp đồng, NSDLĐ cần báo trước cho NLĐ trong thời hạn tương tự như thời hạn đối với NLĐ. Tuy nhiên, với trường hợp NLĐ không có mặt tại nơi làm việc hoặc cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng thì NSDLĐ sẽ không cần báo trước. Đối với trường hợp NLĐ đang trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ do ốm đau, tai nạn theo quy định của pháp luật thì NSDLĐ sẽ không được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Trên đây là mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng và các quy định của pháp luật về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Các bên cần lưu ý quy định của pháp luật về việc chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo các nghĩa vụ và quyền lợi chính đáng, hợp pháp nhất.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH: