Dự thảo bảng lương theo vị trí việc làm năm 2023
Từ ngày 01/7/2023, tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng, toàn bộ lương của cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang nhân dân sẽ áp dụng bảng lương mới. Bảng lương này sẽ áp dụng theo vị trí chức danh, việc làm thay thế cho bảng lương hiện hành. Vậy dự thảo bảng lương theo vị trí việc làm năm 2023 thế nào? Các quy định, lộ trình thực hiện ra sao? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
Dự thảo bảng lương theo vị trí việc làm năm 2023 có sự thay đổi
Theo quy định hiện hành, bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức đang thực hiện theo nghị định 204/2004/NĐ-CP. Tuy nhiên, các quy định này sẽ được thay đổi từ năm 2023. Dự thảo bảng lương theo vị trí việc làm 2023 sẽ thay thế bảng lương hiện hành, áp dụng với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vụ trang.
Theo Nghị quyết 27/NQ-CP sẽ xây dựng 5 bảng lương, áp dụng với 5 đối tượng khác nhau. Cụ thể:
Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương tới địa phương sẽ áp dụng một bảng lương riêng. Theo dự thảo bảng lương theo vị trí việc làm 2023, bảng lương này sẽ được áp dụng theo nguyên tắc:
- Mức lương phải thể hiện được thứ bậc, vị trí của lãnh đạo. Lãnh đạo ở cấp độ nào thì hưởng lương ở chức vụ đó. Trong trường hợp một lãnh đạo giữ nhiều chức danh thì sẽ được hưởng mức lương của chức vụ cao nhất.
- Lãnh đạo ở vị trí cao hơn sẽ phải có mức lương cao hơn lãnh đạo ở vị trí thấp hơn.
- Mức lương áp dụng chung cho các lãnh đạo ở các bộ ngành, không có sự phân biệt giữa các ngành, bộ hay ủy ban…
- Để phân biệt cán bộ ở trung ương với cán bộ ở địa phương, chế độ phụ cấp sẽ được sử dụng.
Bảng lương năm 2022 được chia thành 5 loại
Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sẽ có một bảng lương được xây dựng riêng theo ngạch, bậc và theo chức danh nghề nghiệp. Việc phân chia ngạch, bậc sẽ được áp dụng theo nguyên tắc:
- Các công việc có mức độ phức tạp như nhau sẽ có mức lương giống nhau.
- Các nhóm ngạch, bậc, chức danh nghề nghiệp của công chức, viên chức được sắp xếp với mục đích khuyến khích công chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
- Việc bổ nhiệm ngạch, bậc, chức danh nghề nghiệp của công chức, viên chức phải gắn với vị trí việc làm, do cơ quan/tổ chức/đơn vị quản lý thực hiện.
Theo dự thảo bảng lương theo vị trí việc làm năm 2022, bảng lương với lực lưỡng vũ trang nhân dân được chia thành 3 loại khác nhau, bao gồm:
- Bảng lương dành cho sĩ quan quân đội/công an, sĩ quan, hạ sĩ quan theo chức danh, cấp bậc, cấp hàm, cấp quân hàm.
- Bảng lương dành cho quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật CAND
- Bảng lương dành cho công nhân quốc phòng/công an.
Theo quy định hiện hành, lương của công nhân quốc phòng, công an nhân dân sẽ được tính theo công thức:
Mức lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở
Trong đó, hệ số lương áp dụng dựa theo bảng lương dành cho công nhân quốc phòng/công an. Mức lương cơ sở hiện hành là 1.490.000đ/tháng (theo quy định tại nghị quyết 128/2020/QH14 và nghị định 38/2019/NĐ-CP) và đến ngày 01/07/2023 mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1.8 triệu đồng/ tháng.
Lộ trình cải cách tiền lương
XEM THÊM >>> Hệ số lương giáo viên các cấp năm 2021 là bao nhiêu?
Nghị quyết 27-NQ/TW về chính sách cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, lộ trình cải cách tiền lương sẽ được thực hiện như sau:
Vẫn áp dụng thang bảng lương theo quy định hiện hành và áp dụng mức lương cơ sở là 1.490.000đ/tháng. Tại hội nghị lần thứ 13 BCH Trung Ương Đảng khóa XII, BCH đã thống nhất thời điểm thực hiện chế độ cải cách tiền lương là từ ngày 01/7/2022, lùi 1 năm so với dự kiến ban đầu.
Sau thời điểm này, dự thảo ảng lương theo vị trí việc làm năm 2022 sẽ được áp dụng. Tiền lương thấp nhất của cán bộ công chức, viên chức sẽ bằng với mức tiền lương thấp nhất tính theo bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu sẽ phù hợp với tình hình phát triển kinh tế, xã hội của đất nước, đảm bảo mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ.
Tiếp tục thực hiện tăng mức tiền lương của khu vực công sao cho phù hợp nhất với mức độ tăng trường kinh tế và chỉ số giá tiêu dùng. Tiền lương tối thiểu của cán bộ, công chức, viên chức sẽ phải cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Đồng thời, tiến hành điều chỉnh mức lương tối thiểu cho từng vùng, theo khuyến nghị của hội đồng tiền lương quốc gia.
Tiếp tục thực hiện tăng mức tiền lương của khu vực công sao cho phù hợp nhất với mức độ tăng trường kinh tế và khả năng chi trả của ngân sách nhà nước. Tiền lương tối thiểu của cán bộ, công chức, viên chức sẽ phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Đồng thời, tiến hành điều chỉnh mức lương tối thiểu cho từng vùng, theo khuyến nghị của hội đồng tiền lương quốc gia. Tiền lương của doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán nhiệm vụ sản xuất.
Trên đây là dự thảo bảng lương theo vị trí việc làm năm 2022. Tùy từng vị trí việc làm, chức danh mà bảng lương sẽ có sự thay đổi. Đến ngày 01/7/2021, lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vụ trang sẽ thay đổi. Mức lương mới sẽ không còn mức lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay. Tuy nhiên, tiền lương cơ bản sẽ không thấp hơn so với mức lương hiện tại.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms. Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
MinhNH
