Phụ cấp ca đêm là gì? Quy định của pháp luật về chế độ phụ cấp làm đêm
Trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp cần người lao động tăng ca để nâng cao năng suất kinh doanh. Vậy phụ cấp làm đêm là gì? Chế độ phụ cấp làm đêm được tính thế nào? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có thêm thông tin nhé.
.jpg)
Phụ cấp ca đêm là gì?
Phụ cấp là khoản tiền bù đắp một trong các yếu tố liên quan đến công việc như điều kiện lao động, điều kiện sinh hoạt..
Khoản tiền phụ cấp theo từng chế độ sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố sau đây:
- Người lao động làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại hoặc đặc biệt nguy hiểm độc hại, NLĐ được phụ cấp thêm tiền lương để phục vụ cho sức khỏe.
- Công việc có tính chất phức tạp, đòi hỏi nhiều thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, trách nhiệm cao trong công việc thì doanh nghiệp trả thêm phụ cấp cho người tham gia để họ tiếp tục cống hiến cho những công việc có tính phức tạp này.
- Điều kiện sinh hoạt khó khăn, khắc nghiệt, xa xôi, hẻo lánh, vùng cao, công việc thường xuyên phải thay đổi địa điểm làm việc…
Phụ cấp làm đêm được hiểu là chế độ phụ cấp dành cho NLĐ khi tham gia làm việc vào ban đêm ( trực đêm. làm tăng ca…). Đây là số tiền thêm đối với thời gian làm ban đêm để bù đắp về tinh thần, sức khỏe, thu hút người lao động.
Căn cứ theo Điều 106 của Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau. Người lao động làm việc theo ca đêm sẽ được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
Người lao động làm việc vào giờ ban đêm sẽ được hưởng những ưu đãi về tiền lương so với chế độ làm việc giờ bình thường.
.jpg)
Quy định pháp luật về chế độ phụ cấp làm đêm cho người lao động
- Trường hợp người lao động làm việc vào ca đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương trả theo công việc so với ngày bình thường.
- Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 10% tiền lương tính theo tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc nghỉ lễ tết.
Theo đó , tiền lương trực đêm của người lao động được tính như sau:
- Ngày làm việc bình thường:
Tiền lương trực đêm = (Tiền lương thực trả vào ban ngày của ngày làm việc bình thường x Ít nhất 130%) x Số giờ làm việc
- Ngày nghỉ hằng tuần:
Trường hợp làm ban đêm và được tính làm thêm giờ thì tiền lương làm đêm của NLĐ sẽ được tính như sau:
Tiền lương trực đêm = (Tiền lương thực trả vào ban ngày của ngày làm việc bình thường x Ít nhất 270%) x Số giờ làm việc
- Ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Trường hợp làm việc ban đêm vào các ngày cũng được được tính làm thêm giờ nên người lao động sẽ được tính thêm lương (chưa kể lương ngày lễ, Tết và nghỉ có hưởng lương) như sau:
Tiền lương trực đêm = (Tiền lương thực trả vào ban ngày của ngày làm việc bình thường x 390%) x Số giờ làm việc
Trong một số trường hợp, người lao động được miễn trực đêm bao gồm:
- Mang thai từ tháng thứ 7 trở đi
- Mang thai từ tháng thứ 6 trở đi đối với người làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Nếu có tình ép người lao động phải trực đêm, tăng ca vào ban đêm trong những trường hợp trên thì sẽ bị xử phạt hành chính từ 10-20 triệu đồng.
.jpg)
Tiền phụ cấp ca đêm có phải đóng BHXH bắt buộc không?
Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Theo quy định thì phụ cấp ca đêm chỉ được hưởng khi người lao động đi làm, không xác định được mức tiền cụ thể trong hợp đồng lao động, không trả thường xuyên trong mỗi kỳ lương) nên sẽ không thuộc khoản phải tính đóng bảo hiểm bắt buộc.
Khi người sử dụng lao động cần người lao động làm thêm giờ vào ca đêm thì cần có sự đồng ý của người lao động. Việc làm này mang tính chất tự nguyện, doanh nghiệp không có quyền áp đặt người lao động nếu họ không muốn.
Trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động được phép sử dụng lao động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý gồm:
- Thực hiện huy động đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện các công việc nhằm bảo đảm tính mạng của con người, tài sản của cơ quan tổ chức, khắc phục thiên tai, dịch bệnh….
Trong những trường hợp trên, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ và vào bất cứ ngày nào, không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.
Như vậy, thông qua bài viết trên đã giúp các bạn hiểu về phụ cấp ca đêm là gì? Cách tính tiền phụ cấp ca đêm ra sao? Người lao động cần nắm rõ để tránh bị mất các quyền lợi khi làm ca đêm.