[MỚI NHẤT] Mức đóng BHXH, BHTN, BHYT 2025 sau khi sửa Luật BHXH, Luật Việc làm và Luật BHYT
Sau khi dự thảo sửa đổi luật Bảo hiểm xã hội, luật Việc làm, luật Bảo hiểm y tế được thông qua, mức đóng khi tham gia BHXH, BHTN, BHYT sẽ được thay đổi. Mức thay đổi này được thực hiện như thế nào? Cùng EFY-eBHXH tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Mức đóng BHXH theo dự thảo Luật BHXH mới nhất
Theo Dự thảo luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, thì mức đóng và phương thức đóng khi tham gia BHXH bắt buộc của người lao động thay đổi như sau:
(1) Người lao động theo quy định tại các điểm a, b, c, d, h, i, và k khoản 1 Điều Dự thảo Luật BHXH sửa đổi, hàng tháng đóng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;
(2) Người lao động theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 3 Dự thảo Luật BHXH sửa đổi, mức đóng và phương thức đóng BHXH được thực hiện như sau:
- Mức đóng hàng tháng bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất
- Người lao động đóng cho cơ quan BHXH theo phương thức đóng 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài
Trong trường hợp NLĐ được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng BHXH theo phương thức quy định tại Điều 32 Dự thảo luật BHXH sửa đổi hoặc truy nộp cho cơ quan BHXH sau khi về nước.
(3) Người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 3 Dự thảo Luật BHXH sửa đổi, mức đóng và phương thức đóng BHXH được quy định như sau:
- Mức đóng hàng tháng bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;
- NLĐ đóng qua cơ quan, tổ chức quản lý cán bộ, công chức có phu nhân hoặc phu quân theo phương thức đóng hàng tháng, 03 tháng, 06 tháng một lần
(4) NLĐ quy định tại điểm l, m khoản 1 Điều 3 Dự thảo Luật BHXH sửa đổi, mức đóng hàng tháng bằng 3% căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản và 22% căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí, tử tuất.
Mức đóng và phương thức đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động được thực hiện theo quy định như sau:
(1) Người sử dụng lao động hàng tháng đóng trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động quy định tại điểm a, b, c, d, h và k khoản 1 Điều 3 Dự thảo Luật BHXH sửa đổi như sau:
- 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
- 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
(2) Người sử dụng lao động hàng tháng phải đóng 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất cho NLĐ quy định tại điểm đ khoản 1 Điều Dự thảo Luật BHXH sửa đổi;
(3) Người sử dụng lao động hàng tháng đóng trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất cho NLĐ quy định tại điểm i khoản 1 Điều 3 Dự thảo Luật BHXH sửa đổi như sau:
- 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
- 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
(4) Người sử dụng lao động không đóng BHXH cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 32 Dự thảo Luật BHXH sửa đổi.
Cập nhật mức đóng BHYT theo Dự thảo Luật sửa đổi BHYT
Theo Báo cáo đánh giá tác động của dự án Luật sửa đổi Luật BHYT, có nêu 03 phương án được đề xuất, giả định tăng mức đóng BHYT theo lộ trình sau:
Phương án 1: Giữ nguyên quy định về mức đóng tối đa theo quy định của Luật BHYT hiện hành (6%) và đưa lộ trình tăng mức đóng BHYT như sau:
- Từ 01/01/2025, tăng mức đóng BHYT lên 5,1% mức lương hàng tháng của người lao động hoặc tiền trợ cấp thất nghiệp hoặc mức lương cơ sở (tùy thuộc đối tượng tham gia);
- Từ 01/01/2035, tăng mức đóng lên 6% mức lương tháng của NLĐ hoặc tiền trợ cấp thất nghiệp hoặc mức lương cơ sở (tùy thuộc đối tượng tham gia);
Phương án 2: Giữ nguyên mức đóng tối đa theo quy định của Luật BHYT hiện hành và đưa lộ trình tăng mức đóng sau:
- Từ 01/01/2025, tăng mức đóng BHYT lên 5,4% mức lương hàng tháng của người lao động hoặc tiền trợ cấp thất nghiệp hoặc mức lương cơ sở (tùy thuộc đối tượng tham gia);
- Từ 01/01/2035, tăng mức đóng lên 6% mức lương tháng của NLĐ hoặc tiền trợ cấp thất nghiệp hoặc mức lương cơ sở (tùy thuộc đối tượng tham gia);
Phương án 3: Giữ nguyên mức đóng theo Luật BHYT hiện hành và không đưa ra lộ trình tăng mức đóng.
Cập nhật mức đóng BHTN theo Dự thảo sửa đổi Luật Việc làm
Luật Việc làm 2013 quy định về mức đóng BHTN của NLĐ và người sử dụng lao động cố định là 1% mức tiền lương tháng. Do đó, chưa đảm bảo tính linh hoạt trong điều chỉnh mức đóng BHTN, nhất là trong các trường hợp thiên tai, dịch bệnh, khủng hoảng kinh tế hoặc suy thoái khi Quỹ kết dư lớn.
Thực tế, trong bối cảnh đại dịch COVID-19 vừa qua, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban ành Nghị quyết 03/2021/UBTVQH15 và Nghị quyết 24/2022/UBTVQH15 nhằm hỗ trợ NLĐ và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng từ Qũy BHTN.
Do đó, tại Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định về mức đóng BHTN theo hướng:
- NLĐ đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng;
- Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những NLĐ đang tham gia BHTN;
- Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những người lao động đang tham gia BHTN và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Trong đó, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHTN là tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXN bắt buộc theo quy định tại Luật BHXH.
Trường hợp mức tiền lương tháng đóng BHTN cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng tại thời điểm đóng BHTN.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: 0911.876.893
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: 0911.876.899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
ThuongNTH
