[Giải đáp] Khi nào người lao động không phải tham gia BHTN?
Theo quy định hiện nay, không bắt buộc người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, khi nào người lao động không phải tham gia BHTN? Cùng eBHXH tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Trường hợp nào người lao động không phải tham gia BHTN?
Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm 2013 về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm:
“(1) NLĐ phải tham gia BHTN khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc sau:
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp NLĐ giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHTN.
(2) NLĐ theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia BHTN.”
Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP về tham gia BHTN như sau:
“Trường hợp NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH, NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHTN trong thời gian này.”
Đồng thời, căn cứ theo khoản 4 Điều 42 Quy định kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2027, người lao động không làm việc và hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Trong thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Như vậy, dựa trên những căn cứ pháp lý trên, các trường hợp người lao động không phải tham gia BHTN gồm:
- NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn mà đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình.
- NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội.
- NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật.
- NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên.
Nguyên tắc và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng
Theo quy định tại Điều 45 Luật Việc làm 2013 về thời gian đóng BHXH để xét hưởng như sau:
Thời gian đóng BHTN để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động là tổng các khoảng thời gian sau:
- Thời gian đóng BHTN liên tục;
- Thời gian đóng BHTN không liên tục được cộng dồn.
Các khoảng thời gian trên tính từ khi bắt đầu đóng BHTN cho đến khi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Việc làm 2013 về nguyên tắc BHXH như sau:
- Bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia BHTN;
- Mức đóng BHTN được tính trên cơ sở tiền lương của người lao động.
- Mức hưởng BHTN được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Việc thực hiện BHTN phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia.
- Quỹ bHTN được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm an toàn và được Nhà nước bảo hộ.
Trên đây là toàn bộ nội dung giải đáp về vấn đề khi nào người lao động không phải tham gia BHTN? Mọi vấn đề, thắc mắc cần hỗ trợ bạn đọc vui lòng liên hệ trực tiếp đến Tổng đài Bảo hiểm xã hội điện tử để được tư vấn và giải đáp chi tiết nhất nhé.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
ThuongNTH
