[Giải đáp] Ép nhân viên đi làm ngày lễ, doanh nghiệp có bị phạt không?
Trong một năm, có một số ngày nghỉ lễ mà NLĐ được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. Trường hợp ép nhân viên đi làm ngày lễ, doanh nghiệp có bị phạt không? Cách tính lương đi làm ngày lễ của NLĐ ra sao? Cùng eBHXH tìm hiểu nhé.
Người lao động được nghỉ ngày lễ, tết theo quy định và vẫn được hưởng nguyên lương
Theo quy định tại điều 112 của bộ luật lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương ngày lễ, tết. Nếu phải đi làm vào ngày lễ, tết, NLĐ sẽ được tính là làm thêm giờ và được thêm lương.
Có thể thấy, NLĐ không bắt buộc phải đi làm ngày lễ và doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ ngày lễ tết khi có sự đồng ý của người lao động.
Tuy nhiên, Theo quy định tại điều 108 của bộ luật lao động thì trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động không được từ chối làm thêm giờ như huy động làm nhiệm vụ quốc phòng an ninh, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn…
Ép người lao động đi làm ngày lễ tết có được không?
Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu có sự đồng ý của NLĐ.
Nếu có tình ép người lao động đi làm ngày lễ sẽ bị coi là vi phạm pháp luật. Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2 điều 18 nghị định 12/2022/NĐ-CP:
“Phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng trong trường hợp huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý, trừ trường hợp theo quy định tại điều 108 của bộ luật lao động đã nêu ở trên”.
Bộ luật lao động 2019 chỉ quy định về nghỉ bù tại khoản 3 điều 111 như sau:
“ Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”.
Hiện nay theo quy định của pháp luật thì không có bất kỳ quy định nào về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm ngày lễ. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp khi thỏa thuận với người lao động về việc đi làm thêm vào dịp lễ dài ngày sẽ sắp xếp cho người lao động nghỉ bù vào ngày khác sau dịp lễ đó.
Cách tính lương đi làm ngày nghỉ lễ, tết
Lương đi làm thêm ngày lễ, tết sẽ có sự khác biệt giữa giờ làm ban ngày và giờ làm ban đêm.
- Căn cứ theo quy định tại điều 55, Nghị định 145/2020/NĐ-CP tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết |
= |
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
X |
Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm |
X |
Số giờ làm thêm |
(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Đơn giá tiền lương SP của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương SP |
x |
Số SP làm thêm |
- Căn cứ theo Điều 57, Nghị Định 145/2020/NĐ-CP tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
(1) Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
X |
Mức ít nhất 300% |
+ |
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
X |
Mức ít nhất 30% |
+ |
20% |
X |
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương |
X |
Số giờ làm thêm vào ban đêm |
(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ tết được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
X |
Mức ít nhất 300% |
+ |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
X |
Mức ít nhất 30% |
+ |
20% |
X |
Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương |
X |
Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm |
Tiền lương đi làm vào ngày lễ, tết là khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương được thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng lao động. Được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ lương nên tiền lương đi làm ngày lễ tết sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Trên đây là giải đáp những thắc mắc về chế độ khi đi làm thêm ngày lễ. Khi ép nhân viên đi làm ngày lễ, doanh nghiệp có bị phạt và mức phạt được quy định cụ thể trong nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms. Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
HopLTT
