Đơn vị phải điều chỉnh mức lương đóng BHXH từ 01/07/2024 theo Nghị định 73, 74 như thế nào?
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP và Nghị định 74/2024/NĐ-CP về tăng lương cơ sở, lương tối thiểu vùng từ 01/07/2024. Theo đó, các đơn vị phải điều chỉnh mức lương đóng BHXH như thế nào? Cùng eBHXH tìm hiểu vấn đề này ngay dưới đây nhé.
Hướng dẫn điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 01/07/2024
Đối với đơn vị không phải thực hiện điều chỉnh tăng giảm mức lương nếu không có lao động hợp đồng có mức lương trên 36.000.000 đồng/tháng. Chỉ phải thực hiệu điều chỉnh tăng giảm hệ số nếu có biến động (do thực hiện theo hệ số lương cơ sở). Các đơn vị phải thực hiện trích, nộp BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN, BHTN (nếu có) theo mức lương cơ sở nhân với tổng hệ số lương cộng phụ cấp:
Trích nộp BHXH = Mức lương cơ sở x (Hệ số lương + phụ cấp)
Theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2024 là 2.340.000 đồng.
* Điều chỉnh mức lương (lương theo HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ, quyết định tăng lương) chung, thay đổi tỷ giá USD, EUR
Đơn vị thực hiện điều chỉnh mức lương cho các lao động trong đơn vị được tăng lương định kỳ trong tháng hoặc thay đổi tỷ giá ngoại tệ và lập hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH như bình thường (Mẫu D02-LT hoặc thủ tục 600).
Phải đảm bảo mức lương đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định từ 01/07/2024 (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP) như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng I |
4.960.000 |
23.800 |
|
Vùng II |
4.410.000 |
21.200 |
|
Vùng III |
3.860.000 |
18.600 |
|
Vùng IV |
3.450.000 |
16.600 |
* Điều chỉnh mức lương đối với lao động có mức lương trên 36.000.000 đồng và trên mức lương trần BHTN cũ tương ứng từng vùng I, II, II, IV
|
Vùng |
Lương cơ sở và lương trần BHXH, BHYT |
Lương tối thiểu vùng từ 01/07/2024 |
Lương trần BHTN từ 01/07/2024 |
||
|
Trước 01/07/2024 |
Sau 01/07/2024 |
Không phân biệt NLĐ qua đào tạo hay chưa |
Lương giờ (đồng/giờ) |
||
|
I |
Lương cơ sở: 1.800.000 Lương trần: 36.000.000 |
Lương cơ sở: 2.340.000 Lương trần: 46.800.000 |
4.960.000 |
23.800 |
99.200.000 |
|
II |
4.410.000 |
21.200 |
88.200.000 |
||
|
III |
3.860.000 |
18.600 |
77.200.000 |
||
|
IV |
3.450.000 |
16.600 |
69.000.000 |
||
Đơn vị lập hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH theo Mẫu D02-LT hoặc hồ sơ điện tử 600 (trên phần mềm I-VAN) - phương án Điều chỉnh (điều chỉnh chung mức đóng BHXH, BHYT, BHTN không nên dùng chỉ điều chỉnh BHTN) theo mức lương + các khoản phụ cấp đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN hiện tại (kể cả được điều chỉnh lương trong tháng).
Mức đóng BHXH sẽ được đóng theo mức trần BHXH mới từ 01/07/2024 là 46.800.000 đồng/tháng và mức lương BHTN mới không được vượt quá mức trần BHTN theo từng vùng theo quy định tại Nghị định 74/2021/NĐ-CP tương ứng (theo bảng trên).
Lưu ý:
- Đơn vị có thể lập chung D02-LT với tất cả người lao động có điều chỉnh mức lương tại mục 2 mục trên hoặc tách riêng để tiện quản lý;
- Lao động đang nghỉ thai sản cũng thực hiện điều chỉnh lương như người lao động đang đi làm.
Nếu đơn vị không điều chỉnh hoặc chậm điều chỉnh có gặp vấn đề gì không?
Chậm nhất đến hết ngày 31/07/2024, các đơn vị phải thực hiện thủ tục điều chỉnh mức lương cho người lao động theo quy định mới.
Trong trường hợp đơn vị không thực hiện điều chỉnh hoặc chậm điều chỉnh thì cơ quan BHXH sẽ tạm thời tự động điều chỉnh mức lương đóng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và thu kịp thời như sau:
Lao động có mức lương + phụ cấp (đã báo theo hợp đồng lao động và BHTN) cao hơn mức lương trần BHXH cũ 36.000.000 đồng thì tự động điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN kể từ tháng 7/2024 theo mức lương + phụ cấp đơn vị đã báo trong lần điều chỉnh gần nhất.
Sau khi BHXH tự động điều chỉnh thì đơn vị vẫn thực hiện đề nghị điều chỉnh mức lương đóng BHXH theo quy định mới. Trường hợp người lao động nào bị bỏ sót chưa tự động tăng theo nội dung trên thì đơn vị vẫn phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về việc điều chỉnh lương và tính lãi theo quy định (nguyên tắc phải làm báo tăng, giảm mẫu D02-LT).
Bước 1: Đăng nhập vào phần mềm. Vào phần "Kê khai" Chọn hồ sơ "Điều chỉnh chức danh mức đóng" rồi lập tờ khai.
Bước 2: Sau khi lập tờ khai chọn sheet "D02-LT DIEUCHINH" để kê khai hồ sơ điều chỉnh.
Chọn tên NLĐ cần làm điều chỉnh (Có thể chọn cùng lúc nhiều người để làm cùng 1 hồ sơ)
Bước 3: Điền những thông tin thay đổi tương ứng liên quan đến mức đóng mới của NLĐ vào những trường thông tin báo đỏ: "Tiền lương mức đóng mới"
Trường hợp thay đổi chức danh thì sửa lại thông tin: "Cấp bậc, chức vụ, chức danh nghề"
Lưu ý: Trường hợp NLĐ vừa thay đổi chức danh vừa thay đổi mức đóng thì chọn vào mục “Tăng mức đóng” và điền thông tin chức danh mới vào cột “Cấp bậc , chức vụ, chức danh nghề” , Điền thông tin mức lương mới.
Cột ghi chú thì ghi rõ: “Điều chỉnh chức danh theo quyết định số:….., ngày ký; Điều chỉnh mức đóng theo số quyết định…., ngày ký……”
Trường hợp làm hồ sơ điều chỉnh chức danh, mức đóng của những tháng trong quá khứ thì hệ thống phát sinh Bảng kê hồ sơ (D01-TS)
Bên tab Bảng kê hồ sơ thì điền thông tin ở những ô báo đỏ.
Bước 4: Sau khi kê khai xong thông tin thì ấn "Ghi lại" sau đó ấn "Xuất tờ khai".
Bước 5: Cắm chữ ký số ấn "Nộp tờ khai”.
Trên đây là toàn bộ giải đáp đơn vị phải điều chỉnh mức lương đóng BHXH từ 01/07/2024 theo Nghị định 73, 74 như thế nào và hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức đóng trên phần mềm I-VAN EFY-Ebhxh. Hy vọng với những nội dung ở trên sẽ giúp bạn đọc thực hiện điều chỉnh theo quy định mới.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH: