Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà còn được hưởng khi nhận nuôi con nuôi. Vậy, chế độ thai sản khi nhận con nuôi quy định thế nào? Mức hưởng ra sao?
Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ;
- Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Lưu ý: Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Cũng như lao động nữ sinh con, lao động nữ nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể như sau:
- Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
- Mức lương cơ sở năm 2021 là 1,49 triệu đồng/tháng, do đó người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi được hưởng mức trợ cấp một lần = 2 x 1.490.000 = 2,98 triệu đồng.
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội, ngoài khoản tiền trợ cấp một lần nêu trên NLĐ còn được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Do trường hợp nhận con nuôi, người lao động được nghỉ cho đến lúc con đủ 06 tháng tuổi, vì vậy công thức tính mức hưởng được áp dụng như sau:
Mức hưởng khi nhận nuôi con nuôi = Mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ x Số tháng nghỉ
Trường hợp người lao động vẫn đi làm khi nhận con nuôi được hưởng bảo hiểm không?
Theo quy định, người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi. Khoản trợ cấp này do cơ quan BHXH chi trả, thời gian người lao động nghỉ việc sẽ không được hưởng lương do doanh nghiệp trả.
Như vậy, người lao động nhận con nuôi nhưng vẫn đi làm hưởng lương do doanh nghiệp trả thì không được hưởng chế độ thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả
4. Thành phần hồ sơ:
a) Đơn vị: Lập mẫu 01B - HSB
b) Người lao động chuẩn bị các giấy tờ sau:
- Bản sao Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh của con.
- Bản sao giấy chứng nhận nuôi con
5. Số lượng hồ sơ:
Đơn vị nộp 01 bộ hồ sơ lên cơ quan BHXH quản lý;
6. Thời hạn giải quyết:
- Người lao động: Nộp hồ sơ theo quy định cho đơn vị trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
- Đơn vị: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được giấy tờ làm thủ tục gửi cơ quan BHXH.
- Cơ quan BHXH: Giải quyết trong vòng 06 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ từ đơn vị.
- Cách kê khai mẫu 01B - HSB
Trên đây là chi tiết quy định về chế độ nhận nuôi con nuôi. Hy vọng nội dung này sẽ hữu ích cho các bạn khi tìm hiểu về các chế độ, quyền lợi liên quan đến vấn đề này.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
EFY Việt Nam
