Chế độ làm ca/ kíp là gì? Hướng dẫn cách tính lương làm theo kíp chính xác nhất
Chế độ làm ca/ kíp khá phổ biến ở các doanh nghiệp sản xuất hiện nay. Làm việc theo chế ca/ kíp có những ưu, nhược điểm gì? Các tính lương ra sao? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có thêm thông tin chi tiết nhé.
Chế độ làm việc theo ca/ kíp là gì?
Chế độ làm ca/kíp là phương pháp tổ chức lao động cho phép đơn vị sản xuất (nhà máy, xưởng, phân xưởng) sử dụng máy móc, trang thiết bị và nhà xưởng với cường độ cao hơn bình thường.
Thông thường, đối với đa số các doanh nghiệp, công nhân chỉ cần làm việc theo tiêu chuẩn một ca làm việc là 8 tiếng/ ngày. Nhưng trong một ngày, doanh nghiệp sẽ phân chia thành nhiều ca/kíp làm việc để tận dụng tối đa nhân tố cố định, góp phần tăng sản lượng sản xuất, giảm chi phí, giữa cho nhân viên luôn tỉnh táo trong công việc.
Áp dụng chế độ ca/ kíp, doanh nghiệp tận dụng 16/24 giờ (2 ca) hoặc 24/24 giờ (3 ca) mỗi ngày. Lý do chính để sản xuất theo kíp là người sử dụng lao động không muốn trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên nên họ sẽ chia khối lượng công việc thành các ca làm việc để công nhân làm việc dưới 40 tiếng/ tuần.
Làm kíp 4 ngày nghỉ 2 ngày được hiểu là trường hợp người lao động làm liên tiếp 4 ngày với ca 12 tiếng/ngày. Sau đó NLĐ sẽ được nghỉ 2 ngày tiếp theo và tiếp tục luân phiên đến một thời điểm nào đó.
Đối với chế độ làm kíp 4 ngày nghỉ 2 ngày, NLĐ vẫn được đảm bảo:
+ Nghỉ 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc ngày hôm sau:
+ Mỗi tuần, NLĐ vẫn được nghỉ ít nhất là 24 giờ liên tục
+ Số giờ làm việc tiêu chuẩn trong tuần vẫn đảm bảo 48 giờ
+ Được nghỉ giữa ca theo quy định.
Tùy theo nhu cầu của doanh nghiệp mà người sử dụng lao động có thể áp dụng hai ca 12 giờ hoặc ba ca 8 giờ.
Hệ thống ca thay đổi xoay vòng lịch trình của nhân viên từ ca sáng đến ca tối đến ca đêm theo chiều kim đồng hồ hoặc ngược lại. Các hệ thống thay đổi ca được chia thành 3 loại chính:
- Hệ thống thay đổi thường xuyên
- Hệ thống thay đổi luân phiên chậm
- Hệ thống thay đổi luân phiên nhanh chóng.
Làm việc theo ca được hưởng mức lương như thế nào?
Căn cứ theo điều 98 của bộ luật lao động năm 2019, tiền làm thêm giờ trong ngày làm việc bình thường sẽ bằng 150% lương thực trả theo công việc đang làm.
Nếu ca làm việc vào ban đêm thì người lao động sẽ được tính thêm tiền lương làm việc vào ban đêm và tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Mỗi giờ làm việc vào ban đêm ( 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) được hưởng thêm 30% lương. Mỗi giờ làm thêm vào ban đêm sẽ vừa được trả lương làm việc vào ban đêm, vừa được trả thêm 20% lương của ngày làm việc đó.
Ưu nhược điểm khi làm việc theo ca/ kíp
- Tăng năng suất lao động, giảm lỗi
NLĐ làm việc theo ca sẽ khiến công việc ít bị gián đoạn, góp phần tăng năng suất, giảm tỷ lệ lỗi và tai nạn thấp hơn.
- Tăng tính trách nhiệm và tính liên tục của công việc
Giữa mỗi ca, các đội nhóm sẽ có trách nhiệm nhận bàn giao từ ca trước đó, đẩy cao tinh thần trách nhiệm, tránh các lỗi phát sinh.
- Giảm thời gian thích ứng công việc
Việc làm ca liên tục sẽ giảm khoảng thời gian tăng cường để điều chỉnh màn hình và sắp xếp công cụ ở từng ca.
- Tỷ lệ hoàn thành dự án cao hơn
Vào các ca làm việc kéo dài 12 giờ, có thể hoàn thành nhiều công việc, nhiệm vụ và dự án dài hơn một ca làm việc bình thường.
- Chi phí tiêu hao thấp hơn
Doanh nghiệp tận dụng được tối đa thời gian nghỉ của máy móc, trang thiết bị để đẩy cao sản lượng mỗi ngày.
- Giảm tỷ lệ vắng mặt, cải thiện tinh thần, nhân viên tận tâm hơn
Mặc dù chế độ ca kíp được áp dụng khá phổ biến hiện nay, đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Nhưng bên cạnh đó cũng có những tác động tiêu cực đến cả cá nhân và tổ chức.
- Ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý và thể chất
Theo nghiên cứu khoa học thì thời gian ban đêm là thời gian chuyển hóa vật chất bên trong cơ thể con người. Làm việc theo ca/ kíp tác động xấu đến nhịp sống sinh học của cá nhân.
- Làm gián đoạn xã hội và nội địa
Ngoài tác động về tâm lý và thể chất thì việc làm theo ca có liên quan đến một số biến số xã hội. Làm việc theo ca làm giảm khả năng cân bằng giữa công việc và trách nhiệm ngoài công việc. Tỷ lệ ly hôn đối với những người làm việc theo ca có thể lệ cao hơn đáng kể so với những người làm việc vào ban ngày.
- Các biến số giữa những NLĐ theo ca riêng lẻ
Đối với lao động càng lớn tuổi thì khả năng chịu đựng làm ca càng ít. Nhiều bệnh lý có thể sinh ra nếu làm việc nhiều vào ca đêm khi tuổi cao.
Như vậy, thông qua bài viết trên đã giúp Quý độc giả hiểu rõ hơn về chế độ làm ca/ kíp. Các tính lương khi làm theo ca để tránh bị thiệt thòi cho người lao động.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH: