Quy định pháp luật về bồi thường khi cắt giảm nhân sự. Trường hợp nào thì công ty cắt giảm nhân sự
Để giải quyết khó khăn tài chính vào thời điểm hiện tại, không ít nhiều doanh nghiệp đã phải cắt giảm nhân sự. Vậy quy định của pháp luật về bồi thường khi cắt giảm nhân sự như thế nào? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có thêm thông tin nhé.
Cắt giảm nhân sự là gì?
Cắt giảm nhân sự là sự thay đổi nhân sự trong doanh nghiệp, giảm bớt số lượng nhân sự trong doanh nghiệp. Có thể nói theo cách khác thì cắt giảm nhân sự chính là chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã ký với nhiều người lao động trong cùng một thời điểm.
Việc cắt giảm nhân sự được thực hiện theo kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp, do nhiều nguyên nhân chủ quan hay khách quan mà doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự.
Khi nào thì công ty cắt giảm nhân sự
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, điều 36 của bộ luật lao động năm 2019 thì các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được giao theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo quy chế mà công ty đã đề ra trước đó.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn và đã điều trị 12 tháng liên tục đối với lao động ký kết hợp đồng không thời hạn hoặc đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người lao động ký hợp đồng có thời hạn từ 12 đến 36 tháng. Ngoài ra còn trường hợp quá nửa thời hạn đối với người làm việc trong hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng người lao động vẫn chưa thể bình phục.
- Nguyên nhân khách quan như thiên tai, dịch bệnh buộc doanh nghiệp phải di dời, thu hẹp quy mô sản xuất, dù đã tìm mọi biện pháp để khắc phục nhưng vẫn buộc phải cắt giảm nhân sự.
- NLĐ đủ độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Pháp luật.
- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định về thời gian được nghỉ của NLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.
- NLĐ cung cấp thông tin cá nhân không trung thực khi giao kết hợp đồng, ảnh hưởng đến việc tuyển dụng của doanh nghiệp.
Căn cứ theo điều 42 của bộ luật lao động năm 2019, cắt giảm nhân sự do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu vì lý do kinh tế của doanh nghiệp:
- Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu lao động hoặc tổ chức lại đội ngũ lao động làm việc tại công ty.
- Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu sản phẩm kinh doanh hay thay đổi sản phẩm kinh doanh.
- Doanh nghiệp thay đổi quy trình sản xuất, thay đổi máy móc, công nghệ dẫn đến cần giảm bớt số lượng nhân sự.
Đa phần doanh nghiệp cắt giảm nhân sự vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do nền kinh tế, biến cố dịch bệnh, thiên tai… mà doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự, thu hẹp quy mô sản xuất.
Công ty tinh giảm biên chế, cắt giảm nhân sự thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp đều phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động trong khoảng thời gian quy định.
Theo quy định tại khoản 1 điều 48 của Bộ luật lao động 2019:
Trong vòng thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của các bên. Trừ một số trường hợp đặc biệt dưới đây có thể kéo dài hơn nhưng không quá 30 ngày:
+ Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động
+ Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoặc gặp khó khăn do kinh tế.
+ Doanh nghiệp chia tách, sáp nhập, chuyển nhượng cổ phần, chuyển nhượng quyền sở hữu.
+ Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm.
Cắt giảm nhân sự trái pháp luật, doanh nghiệp phải bồi thường những gì?
Nếu doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tùy vào việc người lao động có đồng ý trở lại làm việc hay không mà khoản bồi thường khi cắt giảm nhân sự sẽ khác nhau
(1) Người lao động đồng ý quay trở lại làm việc
- NLĐ được thanh toán tiền lương, tiền BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày NLĐ không làm việc.
- Được trả thêm ít nhất là 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
(2) Người lao động không muốn quay trở lại làm việc
- NLĐ được thanh toán tiền lương, tiền BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày NLĐ không làm việc.
- Được trả thêm ít nhất là 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Được trả trợ cấp thôi việc
(3) Trường hợp doanh nghiệp không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và được người đó đồng ý
- NLĐ được thanh toán tiền lương, tiền BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày NLĐ không làm việc.
- Được trả thêm ít nhất là 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Được trả trợ cấp thôi việc
- Được bồi thường thêm ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Nếu doanh nghiệp cắt giảm nhân sự theo đúng luật thì chỉ có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.
Doanh nghiệp bị xử phạt thế nào khi cắt giảm lao động trái luật
Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định pháp luật sẽ bị phạt một trong các mức phạt sau:
- Từ 1 triệu đồng đến 2 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra doanh nghiệp còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hiệu quả là thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của NLĐ cộng với một khoản tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước được công bố cùng thời điểm.
Trên đây là những quy định của pháp luật về bồi thường khi cắt giảm nhân sự. Người lao động cần nắm rõ để tránh bị thiệt thòi khi bị doanh nghiệp cắt giảm nhân sự.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH: