Thủ tướng có Quyết định 08/2022/QĐ-TTg ngày 28/3/2022 quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động. Theo đó, hai đối tượng sẽ được nhận hỗ trợ là NLĐ đang làm việc trong DN và NLĐ quay trở lại thị trường lao động với mức hỗ trợ là 500.000 đồng/người/tháng và 1.000.000 đồng/người/tháng.
Hiện nay, tình trạng người lao động (NLĐ) mượn hồ sơ của người khác để đi làm xảy ra phổ biến ở nhiều địa phương. Tuy nhiên, việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) và tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) là hành vi vi phạm quy định pháp luật và khiến NLĐ mất nhiều quyền lợi.
Do không nắm được chính sách BHXH nên một số lao động đã đóng bảo hiểm tại 2 công ty cùng lúc. Vậy đóng bảo hiểm xã hội khi đang làm cùng lúc hai công ty thì có được không? Nếu người lao động đóng trùng bảo hiểm xã hội ở 2 công ty thì phải xử lý như thế nào? Hầu hết NLĐ có từ 2 nguồn thu nhập trở lên đều thắc mắc về vấn đề này. Vì, đến khi bảo hiểm tra ra thì yêu cầu truy về một sổ duy nhất, vì vậy thời gian đóng trùng sẽ bị mất tại 1 nơi, làm bạn sẽ bị mất một số tiền kha khá khi đóng trùng.
Hệ số lương, bảng lương giáo viên mầm non năm 2023 có gì khác so với năm 2022 không? Đây là điều rất nhiều người quan tâm. Dưới đây là chi tiết thông tin về hệ số lương, mức lương của giáo viêm mầm non 2023.
Khi người lao động làm trái các quy định của công ty: vi phạm thời gian làm việc, điều hành sản xuất kinh doanh,... hay các nội quy lao động của công ty sẽ bị xử lý kỷ luật tùy theo mức độ vi phạm. Pháp luật quy định như thế nào về hình thức xử lý kỷ luật lao động? Có mấy hình thức kỷ luật lao động khi người lao động vi phạm.
Nghỉ phép năm là một trong những chế độ, quyền lợi của người lao động khi làm việc tại doanh nghiệp. Nội dung này đã được quy định rõ tại Bộ luật lao động 2019. Dưới đây là chi tiết Quy định về ngày nghỉ phép năm, chế độ nghỉ phép năm 2023
