Trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận về việc thời gian làm việc, mức lương, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu như chưa hết thời gian thử việc mà người lao động muốn nghỉ việc thì có cần phải báo trước không? Trong bài viết dưới đây, bài viết sẽ thông tin đến bạn chi tiết về nghỉ việc trong thời gian thử việc. Các bạn cùng theo dõi nhé!
Nhiều người lao động vì lý do nào đó mà phải nghỉ việc nên không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội nữa. Vì thế, nhiều người lao động bao lâu thì mất. Liệu việc dừng đóng BHXH trong một thời gian thì những năm tháng đã tham gia BHXH trước đó có được tính để người lao động tiếp tục đóng hay không? Luật bảo lưu thời gian đóng BHXH của Nhà nước ra sao?
Đối với người lao động nghỉ ngang sẽ không được hưởng một số chế độ của bảo hiểm xã hội. Vậy NLĐ nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hoặc được cộng dồn, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hay không?
NLĐ rất cần đến khoản hỗ trợ từ bảo hiểm thất nghiệp để có thể trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, thời hạn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không phải là vô hạn. Pháp luật đã quy định về thời gian mà một NLĐ đủ điều kiện được phép hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa trong bao nhiêu tháng?
Trong quá trình nghỉ việc, nhiều người do không biết hoặc do một số lý do mà không lấy bảo hiểm thất nghiệp. Vậy bảo hiểm thất nghiệp không lấy có mất không? Có được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp không? Hãy cùng EFY-eBHXH tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, ngoài chế độ hưu trí, tử tuất, người lao động (NLĐ) còn có chế độ thai sản, ốm đau, chế độ BNN- TNLĐ... Khi nghỉ việc quyền lợi tham gia BHXH bắt buộc của người lao động sẽ bị cắt. Vậy nếu người lao động muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc thì có được không?
