NLĐ rất cần đến khoản hỗ trợ từ bảo hiểm thất nghiệp để có thể trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, thời hạn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không phải là vô hạn. Pháp luật đã quy định về thời gian mà một NLĐ đủ điều kiện được phép hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa trong bao nhiêu tháng?
Trong quá trình nghỉ việc, nhiều người do không biết hoặc do một số lý do mà không lấy bảo hiểm thất nghiệp. Vậy bảo hiểm thất nghiệp không lấy có mất không? Có được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp không? Hãy cùng EFY-eBHXH tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, ngoài chế độ hưu trí, tử tuất, người lao động (NLĐ) còn có chế độ thai sản, ốm đau, chế độ BNN- TNLĐ... Khi nghỉ việc quyền lợi tham gia BHXH bắt buộc của người lao động sẽ bị cắt. Vậy nếu người lao động muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc thì có được không?
Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là vấn đề được nhiều người quan tâm. Vậy làm thế nào để xác định mức lương tính trợ cấp thôi việc và điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc? Hãy cùng tìm hiểu các quy định về điều kiện, mức lương tính trợ cấp thôi việc qua bài viết dưới đây.
Theo quy định lại Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc chấm dứt Hợp đồng lao động này người lao động cần đảm bảo tuân thủ những quy định của Pháp luật. Để nắm rõ hơn về các quy định này, tránh vi phạm các quy định về luật lao động các bạn theo dõi nội dung bài viết dưới đây nhé.
Trong thời gian thử việc, khi cảm thấy bản thân không phù hợp với công việc nhiều người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc khi chưa hết thời hạn như quy định trong giao kết. Vậy, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thử việc trước thời hạn NLĐ có phải thông báo trước không, có nhận được lương không, có phải đền bù cho DN không?
