[Giải đáp thắc mắc] Rút BHXH 1 lần ở công ty cũ khi đang làm tại công ty mới được không?
BHXH là chế độ phúc lợi quan trọng của người lao động. Vậy, khi người lao động đã nghỉ việc tại công ty thì có được rút BHXH 1 lần ở công ty cũ khi đang làm tại công ty mới được không? Cùng eBHXH tìm hiểu về nội dung này trong bài viết dưới đây nhé.
Rút BHXH 1 lần ở công ty cũ khi đang làm việc tại công ty mới được không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, người lao động được quy định tại khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 115 mà có yêu cầu hưởng BHXH 1 lần nếu thuộc một trong các trường hợp:
(1) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
Hoặc người lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia BHXH đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện.
(2) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH;
(3) Ra nước ngoài định cư;
(4) Người bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, phong, lao nặng, xơ gan cổ chướng, HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
(5) Người lao động thuộc một trong số các trường hợp sau đây khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu:
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật CAND; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.
- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ CAND phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.
Theo đó, người lao động khi có yêu cầu hưởng BHXH 1 lần trong trường hợp sau một năm nghỉ viejc mà chưa đóng BHXH đủ 20 năm và không tiếp tục đóng BHXH.
Như vậy, NLĐ phải hoàn thành việc rút BHXH một lần tại công ty cũ trước khi đóng tiếp BHXH tại công ty mới. Do đó, sau khi đã lĩnh tiền BHXH 1 lần, cơ quan BHXH sẽ thu hồi sổ BHXH của người lao động. Nếu người lao động đóng BHXH tại công ty mới trước khi rút BHXH 1 lần thì không thể rút quá trình BHXH tại công ty cũ (trường hợp này sẽ cộng nối quá trình tham gia BHXH).
Đã rút BHXH 1 lần đóng tiếp ở công ty mới như thế nào?
Theo khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014, quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;
Kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định.
(2) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 đến dưới 03 tháng;
Theo quy định này, chỉ những người lao động đi làm mà có ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên mới thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH và công ty có trách nhiệm phải đóng BHXH cho người lao động.
Theo đó, dù NLĐ đã rút BHXH 1 lần nhưng vẫn có thể đóng lại BHXH bắt buộc nếu thuộc trường hợp ký hợp đồng lao động theo quy định trên. Trường hợp người lao động rút BHXH 1 lần, sổ BHXH sẽ bị thu hồi nhưng không xóa bỏ mã số BHXH của người lao động đó trên cơ sở dữ liệu.
Ngoài ra, theo Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, việc khai thông tin tham gia BHXH không yêu cầu phải nộp lại sổ BHXH của người lao động nên lúc này, để làm thủ tục báo tăng và đóng BHXH cho NLĐ đã từng rút BHXH 1 lần thì đơn vị chỉ cần nộp lại giấy tờ có liên quan.
Như vậy, trường hợp người lao động đã rút BHXH 01 lần khi tiếp tục tham gia BHXH ở đơn vị mới thì kê khai mã số BHXH (số sổ BHXH cũ đã cấp trước đó) vào Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) nộp cho công ty mới để đơn vị báo tăng và cơ quan BHXH sẽ cấp sổ BHXH theo mã số BHXH cũ.
Trên đây là toàn bộ nội dung giải đáp: “Rút BHXH 1 lần ở công ty cũ khi đang làm tại công ty mới được không?”. Hy vọng với những nội dung hữu ích ở trên đã giúp bạn đọc nắm rõ thêm quy định khi rút BHXH 1 lần.