Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu. Tuy nhiên, trong một số trường hợp người lao động vẫn có thể nhận được lương hưu tối đa mà không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu khi về hưu trước tuổi.
Quy định về thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu
Căn cứ theo quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về mức lương hưu hàng tháng tối đa bằng 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động (NLĐ) tham gia BHXH bắt buộc.
Căn cứ theo Khoản 2, Điều 56, Luật BHXH 2014 quy định về thời gian đóng BHXH để hưởng BHXH. Theo đó, từ ngày 01/01/2018, mức lương hưu hằng tháng của NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu (theo quy định tại Điều 54 của Luật BHXH 2014) được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH (theo quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng BHXH như sau:
- Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
- Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động sẽ được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
.png)
Quy định về nghỉ hưu trước tuổi
Theo Khoản 3, Điều 56 Luật BHXH 2014 thì trường hợp NLĐ bị trừ tỷ lệ lương hưu do về hưu trước tuổi thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm (%) do nghỉ hưu trước tuổi.
=> NLĐ sẽ không được hưởng lương hưu với mức tối đa cho dù đóng bao nhiêu năm BHXH khi nghỉ hưu trước tuổi
.png)
Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỉ lệ lương hưu
Mặc dù khi nghỉ hưu trước tuổi người lao động sẽ bị trừ tỉ lệ lương hưu theo quy định, nhưng trong một số trường hợp, NLĐ về hưu trước tuổi có thể nhận được lương hưu tối đa mà không trừ tỉ lệ lương hưu căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật BHXH 2014. Cụ thể:
1 - NLĐ có tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi so tuổi nghỉ hưu ở điều kiện bình thường và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Tuổi nghỉ hưu ở điều kiện bình thường năm 2023 của lao động nam là 60 tuổi 9 tháng, lao động nữ là 56 tuổi => Năm 2023, lao động nam 55 tuổi 9 tháng, lao động nữ là 51 tuổi trong trường hợp này khi nghỉ hưu không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
2 - NLĐ có tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi so tuổi nghỉ hưu ở điều kiện bình thường và có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1.1.2021.
=> Năm 2023, lao động nam 55 tuổi 9 tháng, lao động nữ là 51 tuổi trong trường hợp này khi nghỉ hưu không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
3 - Tuổi về hưu sớm thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu ở điều kiện bình thường được áp dụng cho 2 đối tượng:
+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.
4 - NLĐ có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu ở điều kiện bình thường có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.
5 - Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
6 - Đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế, hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20.11.2014.
7 - NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động mà tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ trên 6 tháng thì không bị giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Trên đây là chi tiết các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu. Người lao động căn cứ vào từng trường hợp để xác định mình thuộc đối tượng nào? Có bị trừ tỷ lệ lương hưu khi về hưu trước tuổi hay không?