Chưa đến tuổi nghỉ hưu nhưng đủ năm đóng BHXH có được nhận lương hưu?
Người tham gia BHXH khi chưa đến tuổi nghỉ hưu nhưng đủ năm đóng BHXH có thể bảo lưu đến khi đủ tuổi hưởng lương hưu. Chi tiết về quy định này như thế nào? Cùng eBHXH tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Lộ trình tuổi nghỉ hưu theo quy định
Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu và tuổi hưởng lương hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm tăng thêm 03 tháng cho đến khi đạt 62 tuổi đối với lao động nam và tăng thêm 4 tháng cho đến khi đủ 60 tuổi đối với lao động nữ.
Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động được quy định cụ thể như sau:
Lưu ý:
- Độ tuổi này được áp dụng đối với người làm việc trong điều kiện lao động bình thường;
- Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu mỗi năm như trên chỉ áp dụng cho đến khi người lao động nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và lao động nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Chưa đến tuổi nghỉ hưu nhưng đủ năm đóng BHXH có được nhận lương hưu?
Khi người lao động chưa đủ tuổi nghỉ hưu nhưng đủ năm đóng BHXH thì có thể lựa chọn một trong 03 cách giải quyết sau:
- Bảo lưu BHXH đợi đến khi đủ tuổi nghỉ hưu;
- Nghỉ hưu sớm nếu đáp ứng đủ điều kiện;
- Rút BHXH 1 lần.
Theo quy định tại Luật BHXH 2014, có 02 trường hợp được bảo lưu thời gian đóng BHXH, cụ thể:
- Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định hoặc chưa hưởng BHXH một lần theo quy định (theo Điều 61 Luật BHXH 2014);
- Người lao động dừng đóng BHXH tự nguyện mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định hoặc chưa nhận BHXH một lần (theo Điều 78 Luật BHXH 2014).
Đồng thời, theo quy định tại Điều 1 Quyết định ban hành kèm theo Nghị quyết 93/2015/QH13, người lao động được bảo lưu thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm đảm bảo cuộc sống khi hết tuổi lao động.
Lưu ý: Việc bảo lưu thời gian đóng BHXH không ảnh hưởng đến việc hưởng lương hưu hay làm giảm tỷ lệ % hưởng lương hưu của người lao động.
(1) Trường hợp NLĐ không bị suy giảm khả năng lao động
Theo khoản 1 Điều 54 Luật BHXH 2014 sửa đổi, bổ sung tại điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 thì các đối tượng thuộc các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH 2014 khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên sẽ vẫn được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp dưới đây:
- Người có đủ 15 năm làm nghề, công việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn. Cụ thể, lao động nam phải đủ 56 tuổi và lao động nữ phải đủ 51 tuổi 4 tháng.
- Người có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò được nghỉ hưu vào năm 2024. Cụ thể, lao động nam từ đủ 51 tuổi và nữ từ đủ 46 tuổi 4 tháng.
- Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn, rủi ro nghề nghiệp.
Đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, quân đội, công an…làm việc trong các lực lượng vũ trang được nghỉ hưu trước tuổi trong các trường hợp theo quy định tại khoản 2 Điều 54 Luật BHXH 2014, được sửa đổi, bổ sung tại điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 gồm:
- Lao động nam đủ 56 tuổi, lao động nữ đủ 51 tuổi 4 tháng (trừ các trường hợp Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Công an nhân dân, Luật Cơ yếu, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng có quy định khác).
- Lao động nam đủ 51 tuổi và lao động nữ phải đủ 46 tuổi 4 tháng và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên.
- Người bị nhiễm HIV do tai nạn, rủi ro nghề nghiệp.
(2) Trường hợp NLĐ bị suy giảm khả năng lao động
Người có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm, tại năm 2024 nếu muốn nghỉ hưu trước tuổi cần đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 55 Luật BHXH 2014 sửa đổi, bổ sung tại điểm b khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
- Nam đủ 56 tuổi và nữ đủ 51 tuổi 4 tháng bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%.
- Nam đủ 51 tuổi và nữ đủ 46 tuổi 4 tháng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
- Người có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Còn đối với lực lượng vũ trang (sĩ quan, hạ sĩ quan, quân đội, công an…) có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và bị suy giảm khả năng lao động từ trên 61% thì độ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, được sửa đổi, bổ sung tại điểm b khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019, khi đáp ứng 1 trong 2 điều kiện sau đây:
- Lao động nam phải đủ 51 tuổi và lao động nữ phải đủ 46 tuổi 4 tháng.
- Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH ban hành.
* Lưu ý: Người nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động sẽ bị thiệt hơn so với trường hợp nghỉ hưu đủ tuổi vì mức hưởng lương hưu thấp hơn.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, để được rút BHXH 1 lần, người lao động phải thuộc một trong các trường hợp như:
- Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH;
- Ra nước ngoài để định cư;
- Mắc bệnh hiểm nghèo theo danh mục của Bộ Y tế;
- Rút BHXH 1 lần sau 01 năm nghỉ việc và không tiếp tục tham gia BHXH.
Do vậy, người đã có đủ năm đóng BHXH, khi nghỉ việc muốn rút BHXH 1 lần chỉ đủ điều kiện khi thuộc trường hợp ra nước ngoài định cư hoặc mắc một trong những bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế.
Cần lưu ý:
Việc rút BHXH 1 lần sẽ đem đến nhiều thiệt thòi cho người lao động, vì lợi ích trước mắt mà người lao động sẽ bỏ lỡ cơ hội được hưởng lương hưu để trang trải cuộc sống cũng như được hưởng chế độ BHYT để chăm sóc sức khỏe khi về già.
Thời điểm hưởng lương hưu của người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH
Thời điểm hưởng lương hưu đối với người bảo lưu thời gian đóng BHXH được quy định tại khoản 3 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Đối với người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.”
Như vậy, thời điểm hưởng lương hưu của người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Trên đây là toàn bộ nội dung giải đáp vấn đề: “Chưa đến tuổi nghỉ hưu nhưng đủ năm đóng BHXH có được nhận lương hưu?”. Hy vọng với những thông tin hữu ích trên sẽ giúp bạn xác định được các quyền lợi và phương án hưởng chế độ BHXH khi đã đủ năm đóng BHXH nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu.