Cuối năm, tình trạng người lao động bị công ty cho nghỉ việc với lý do muốn cắt giảm nhân sự ngày càng tăng. Điều này khiến cho rất nhiều người lao động lo lắng, bức xúc và đôi khi xảy ra tranh chấp với công ty. Nhiều người lao động lo lắng rằng làm gần hết năm nhưng lại bị nghỉ việc thì sẽ khoogn được nhận lương tháng 13 và thưởng Tết. Vậy theo quy định khi người lao động đi làm gần hết năm bị cắt hợp đồng thì có được hưởng lương tháng 13 hay không? Việc cắt giảm nhân sự vào cuối năm của công ty có đúng luật hay không?
Do đặc thù công việc hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà nhiều doanh nghiệp đề nghị người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch. Trường hợp này người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ và được hưởng mức lương khác so với ngày thường. Vậy đi làm vào ngày nghỉ Tết âm lịch người lao động được hưởng lương như thế nào?
Trong quá trình làm việc, công chức/ người lao động không ít lần đi công tác. Trong mỗi chuyến công tác, công chức/ người lao động sẽ được thanh toán công tác phí. Vậy, khi đi công tác, công chức/ người lao đống sẽ được thanh toán những khoản công tác phí nào? Mức thanh toán là bao nhiêu? Công tác phí có tính đóng thuế thu nhập cá nhân, thu nhập doanh nghiệp không?
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những điều kiện để hưởng chế độ của BHXH. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động làm việc không đủ ngày trong tháng không được đóng BHXH sẽ làm mất đi một số quyền lợi do thời gian đóng BHXH bị gián đoạn. Vậy số ngày làm việc trong tháng để đóng BHXH là bao nhiêu? Quy định đóng bảo hiểm khi không làm tròn tháng thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết điều này.
Việc tham gia bảo hiểm xã hội dài hạn của người lao động chính là của để dành để người lao động hưởng lương hưu. Tuy nhiên vì nhiều lý do mà người lao động không tiếp tục tham gia BHXH nữa và muốn rút BHXH 1 lần. Tuy nhiên không phải trường hợp nào cũng có thể rút BHXH 1 lần khi người lao động không tiếp tục tham gia BHXH nữa. Bài viết sau đây BHXH EFY đề cập đến 6 trường hợp người lao động không được rút Bảo hiểm xã hội trong 1 lần.
Hiện nay, tình trạng người lao động tự ý nghỉ làm không xin phép đang diễn ra ở rất nhiều doanh nghiệp. Điều này ảnh hưởng rất nhiều đến tiến độ hoàn thành công việc. Vậy việc tự ý nghỉ việc không xin phép sẽ xử lý như thế nào? Bài viết dưới đây Baohiemxahoidientu.vn sẽ làm rõ điều này.
.png)
.png)
.png)
