Điều chuyển nhân sự trong nội bộ doanh nghiệp là việc tuy ít khi xảy ra thường xuyên nhưng không tránh khỏi. Vậy, quy định về việc điều chuyển nhân sự nội bộ như thế nào? Cùng eBHXH tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.
Lương cứng là gì? Lương cứng và lương cơ bản có giống nhau không là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm khi mới tham gia vào thị trường lao động. Lương cứng là một phần quan trọng trong thu nhập của người lao động ngoài các khoản phụ cấp và thưởng hàng tháng. Việc hiểu rõ về lương cứng sẽ giúp người lao động đàm phán lương hiệu quả và bảo vệ được quyền lợi của mình. Trong bài viết dưới đây, cùng eBHXH tìm hiểu về lương cứng nhé.
Số giờ làm thêm là một trong những vấn đề quan trọng được quy định tại Bộ luật Lao động. Việc tuân thủ đúng quy định về số giờ làm thêm không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, cùng eBHXH tìm hiểu về số giờ làm thêm cập nhật mới nhất 2025 nhé.
Lương tháng 13 và tiền thưởng tết là 2 khoản tiền mà người lao động có thể được nhận vào cùng thời điểm cuối năm nên nhiều người nhầm tưởng hai khoản tiền là một. Tuy nhiên, lương tháng 13 có phải là tiền thưởng tết hay không? Cùng eBHXH tìm hiểu chi tiết về vấn đề này dưới đây nhé.
Luật BHXH năm 2024 sẽ được thi hành kể từ ngày 1/7/2025. Theo đó, chính sách này sẽ thay đổi lịch nộp tiền bảo hiểm xã hội doanh nghiệp từ năm 2025. Để nắm bắt kịp thời những thay đổi mới này, hãy cùng xem chi tiết trong bài viết dưới đây của eBHXH nhé.
Mức tham chiếu đóng BHXH là một khái niệm xa lạ với những người tham gia Bảo hiểm xã hội. Theo những quy định về Luật BHXH 2024 có hiệu lực, mức tham chiếu đóng BHXH được dùng để làm căn cứ tính hưởng các chế độ. Trong bài viết dưới đây, cùng eBHXH tìm hiểu về mức tham chiếu đóng BHXH là gì và mức bao nhiêu theo quy định dưới đây nhé.
.jpg)
.jpg)
