Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh mới nhất 2025
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi của lao động nữ tham gia BHXH hưởng chế độ thai sản khi không đủ sức làm việc sau sinh. Trong bài viết hôm nay, cùng EFY-eBHXH hướng dẫn hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh như thế nào. Cùng tìm hiểu nhé.
Điều kiện hưởng tiền dưỡng sức sau sinh theo quy định
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về điều kiện để lao động nữ làm hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, cụ thể:
- Lao động là nữ đang tham gia BHXH bắt buộc.
- Đã nghỉ hết thời gian hưởng quyền lợi chế độ thai sản.
Trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe yếu, chưa hồi phục (cần có giấy xác nhận của cơ sở y tế).
Căn cứ theo khoản 2 Điều 60 Luật BHXH năm 2024 và Điều 11 Thông tư 12/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh, phục hồi sức khỏe đối với lao động nữ sinh con hoặc mang thai hộ theo quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh hai con trở lên/lần;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ phải phẫu thuật khi sinh con;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Lưu ý:
- Thời gian nghỉ liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ cuối tuần.
- Thời gian tối đa nghỉ việc hưởng chế độ được tính cho từng lần nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Trường hợp có thời gian nghỉ từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Bên cạnh thời gian được nghỉ dưỡng sức, người lao động còn được nhận trợ cấp theo số ngày nghỉ theo quy định.
Hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh theo quy định mới nhất 2025
Theo quy định của Luật BHXH năm 2024 hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh năm 2025 sẽ gồm 02 loại giấy tờ sau:
+ Người lao động tự chuẩn bị giấy xác nhận người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc theo mẫu phụ lục số 10 ban hành kèm theo Thông tư 25/2025/TT-BYT của Bộ Y tế và cần được cấp bởi cơ sở khám chữa bệnh hợp pháp.
.jpg)
Mẫu số 10 - Phụ lục ban hành kèm thông tư 25/2025/TT-BYT
+ Đơn vị sử dụng lao động lập danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ theo mẫu 01D-HSB
.jpg)
Mẫu 01D-HSB
Hiện nay, theo quy định mới thì việc sử dụng đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là không bắt buộc và không cần thiết phải có trong hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
Lưu ý: Từ 01/7/2025 đơn vị sử dụng lao động lập danh sáchđề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho NLĐ theo mẫu 01D-HSB để thay thế cho Mẫu 01B-HSB (ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019.
Thủ tục nộp hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức sau thai sản theo quy định
Theo Điều 63 Luật bảo hiểm xã hội 2024 và Quyết định số 1674/QĐ-BHXH, quy trình nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh gồm 4 bước sau đây:
Bước 1: Lao động chuẩn bị hồ sơ
NLĐ nữ đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cần được cơ sở khám chữ bệnh hợp pháp cấp giấy xác nhận người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con theo mẫu của Bộ Y tế.
Trong thời gian 30 ngày kể từ khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, NLĐ cần nộp giấy xác nhận trên cho đơn vị sử dụng lao động nơi NLĐ đang làm việc.
Bước 2: Đơn vị tiếp nhận và hoàn thiện hồ sơ
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản, đơn vị sử dụng lao động lập danh sách người lao động hưởng chế độ theo mẫu 01D-HSB để gửi cho cơ quan BHXH.
Bước 3: Đơn vị gửi hồ sơ đầy đủ cho cơ quan BHXH
Đơn vị thực hiện thủ tục đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và nộp hồ sơ trực tuyến qua Cổng dịch vụ công BHXH Việt Nam theo hướng dẫn tại Quyết định 1674/QĐ-BHXH.
Bước 4: Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết chế độ.
Cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết hồ sơ trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định.
- Nếu hồ sơ là hợp lệ, cơ quan BHXH thực hiện chi trả tiền trợ cấp cho người lao động qua đơn vị sử dụng lao động, người lao động nhận tiền trợ cấp chế độ dưỡng sức sau sinh tại đơn vị của mình.
- Nếu không giải quyết hồ sơ thì cơ quan BHXH phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Mức hưởng tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất 2025
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 60 Luật BHXH 2024 thì mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2025 sẽ được tính bằng 30% mức lương cơ sở.
Từ ngày 1/7/2025, mức lương cơ sở theo quy định là 2.340.000 đồng/tháng. Theo đó, mức tiền trợ cấp mà người lao động sẽ được nhận là:
Mức hưởng tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh = 30% x 2.340.000 = 702.000 đồng/ngày
Căn cứ theo mức hưởng trên, người lao động có thể tự tính được khoản tiền trợ cấp tương ứng với số ngày nghỉ mình được hưởng.
|
STT |
Trường hợp |
Điều kiện bổ sung |
Thời gian nghỉ |
Mức hưởng |
|
1 |
Sinh một lần từ hai con trở lên |
Sức khỏe chưa phục hồi |
Tối đa 10 ngày |
Tối đa 7.200.000đ |
|
2 |
Sinh con phải phẫu thuật |
Có giấy xác nhận phẫu thuật |
Tối đa 7 ngày |
Tối đa 5.040.000đ |
|
3 |
Sinh con bình thường |
Sức khỏe chưa phục hồi |
Tối đa 5 ngày |
Tối đa 3.600.000đ |
|
4 |
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản |
Không đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh |
Không được hưởng |
0đ |
|
5 |
Lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ hưởng nguyên lương |
Không đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh |
Không được hưởng |
0đ |
Trên đây là toàn bộ nội dung về hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh theo quy định mới nhất 2025. Mọi thắc mắc về thủ tục BHXH điện tử bạn đọc vui lòng liên hệ về hotline để được tư vấn nhanh nhất và chính xác nhất.